3.提高党校图书馆人员的文化素质 很多党校图书馆管理人员并不是专业出身，文化水平也没有达到本科以上学历，随着时代的发展，这部分管理人员工作中存在的不足逐步暴露，无法适应时代发展的变化，也无法及时满足党校教研活动需求，因此，我们应注重提升党校图书馆人员的文化素质，使其积极学习新的知识，不仅要学习图书馆管理相关知识，还要学习文化、历史、计算机等方面的知识，提高个人修养，从而使自己的综合素质更加符合党校图书馆的需求，为干部学员提供更加个性化、特色化的服务。
为用户建立上传资源的通道，建立论坛、社区等馆员与用户、用户与用户之间的交互式共享平台。3图书馆大数据存储、处理和分析大数据背景下需要图书馆改进存储技术，不断扩大存储容量、提高传输速率和增强计算能力。
特别是基于读者访问图书馆资源时留存下来的信息行为和社交网络时代产生和出现的大量半结构化和非结构化数据。4.3主动提供针对不同读者的个性化推送服务大数据时代下，读者的阅读行为、浏览内容和论坛及博客的评论等信息都能反映出其爱好习惯、阅读社会关系等等。4.5利用大数据精准图书馆管理决策大数据时代下，图书馆数据的收集更加全面，可以改善抽样分析带来的偏差，能够得到更加精准的结论，为图书馆的管理决策提供依据。
并且，利用可视化分析工具，如视觉触摸热图，追踪用户行为，从用户角度评估自己的产品和服务。这不仅加大了用户选择的余地， 也使用户在检索或浏览资源时不断发现新的信息[6]。
如陈臣设计的图书馆大数据搜索引擎（图1），由爬虫与索引器、查询器、HDFS （Hadoop Distributed File System）、Hbase、搜索管理平台五部分组成。
大数据对传统的移动服务带来巨大的冲击，这种冲击不是量上的普通叠加，而是质的飞跃，它从用户群的整合、数据的重构、服务模式的挖掘、检索方式的变化等方面，深深地影响了图书馆传统的移动服务。（2）反欺凌政策责任归属。
其中年龄在55～64岁之间的占最大比例（35.9%），其数量是25～34岁与35～44岁的数量之和。一些研究者认为应直接挑战欺凌者或向领导反映问题会得到积极结果，但也有研究者主张采取被动应对方式如认知重建，才能更好应对欺凌，帮助受欺凌者减少压力和情绪反应。
Credaro[9]认为欺凌和滋扰事件会导致员工工作能力下降、缺勤、生产力低下。如何使图书馆工作人员免于各类型的欺凌骚扰，使图书馆工作环境和其相关的社会团体变得更加健康，使我们生活的社会人与人的关系更加和谐，深入调查研究欺凌存在的现状，认识到工作场所欺凌行为的潜在危害性，探讨解决避免欺凌行为发生的有效方案和措施，是一个非常必要的研究课题。