然后通过读者组织成员的相互交流和讨论，把不断出现的问题和亮点展示出来，最后让读者养成倾听他人的观点和静心思索的习惯，使经典对人性的塑造更好地体现出来。
二是现代化的设施引进缓慢，影响图书馆集成管理系统网络的建设，同时影响了信息服务自动化、网络化进程。高校逐年扩招和学校的建设经费投入难成正比，受购书经费、馆舍等条件的限制，几乎没有一所高校的文献能完全满足读者的需求。
这样的一种等、靠、要的依赖思想，是当代高校图书馆必须摒弃的，工作人员必须主动提高服务意识，转变服务理念。无论师生在哪里，图书馆都能提供无缝访问。要针对不同层次的读者，做好信息获取、管理和利用的技能培训，使其学会使用新的知识发现系统，科研分析系统和知识管理工具，使之成为师生学习和科研的利器，有助于提高人才培养质量。
需结合自身定位、职能，其基础建设应包括统一更新集成管理系统软件，最终形成文件信息丰富、服务功能完备、资源高度共享的图书馆数字化管理模式和高校多层次的文献保障网络。2.1 转变服务理念，提高服务质量坚持为读者服务，为专业建设、人才培养、科技创新服务的理念，建设服务主导型图书馆。
这就要求我们做好服务工作，使图书馆成为广大师生的求知圣殿。
1.3 馆内服务与管理不到位现阶段，高校图书馆的服务还处在起步发展阶段，无论从专业知识还是专业技能方面，馆内工作人员仍存在较多问题，其平均素质也相对较低，更谈不上满足新时期信息服务需要、适应其需求。这样无论处于什么样的时代，女性馆员都能顺应时代要求，体现自我价值。
从学历结构看，女性馆员中硕士研究生有11人，占21%，本科生26人，占49%，大专生12人，占23%，大专以下4人，占7%。在具体工作中，女性馆员和男性馆员承担着同样的工作任务，但由于种种原因，女性馆员承受着比男性馆员更大的来自于心理和外在的各种压力
不管是在图书馆业务管理上，还是知识管理的研究上以及关于网络环境下数字图书馆管理的研究，都缺少应有的前瞻性和预见性，即使有所涉猎，也是蜻蜓点水，浅尝辄止，缺少实践的根基，难见可以操作的方案。只有馆员积极主动的参与搭配图书馆管理研究中，才能够收获相关的经验和方法，才能从整体上促进图书馆管理的研究且研究成果的实践性也会较强。