可以说，在高校图书馆图书采购工作中实行政府采购，是我国图书馆建设意义上的一座里程碑，对于图书馆的建立具有十分重要的意义。
目前主要有两类协同过滤推荐算法：基于用户的协同过滤推荐算法和基于项目的协同过滤推荐算法。//按评价数对书籍进行排序bookList = this.sortByEvaluation（）。
bookList.add（book）。根据学生邻居集获得他们评分较高的图书集合，进而把这些图书集合推荐给相应学生，并显示到图书列表中。其次，判断用户是否有借阅记录，然后在根据不同的协同过滤推荐算法对学生进行图书的推荐
因此，要对图书馆实行有效的管理措施，积极应对挑战。图书馆一般设立读者服务与咨询、阅览、流通、信息服务和资源建设等部门，一般是由馆长把工作分配给各部门的主任，由主任再分配到本部人员，按照倒班的模式和行政班的模式开展信息服务与资源建设或是给读者提供服务。
一方面，云计算时代会解放大批的图书管理人员，使他们可以有更多的时间和精力，投入到为读者服务上来，促进图书馆的发展。
但是，云计算使用之后，图书馆不再受硬件水平的限制，它可以节约图书馆的能源消耗和节省使用面积，所以图书馆可腾出更多的使用空间，来放置更多的纸质书刊等，使图书馆内的资源达到更多的储存效果。1.2.3 职称评聘方面的激励分析。
只要在某一方面满足条件的馆员可以考虑给予职称的评审，激励不同岗位工作的馆员专心于某项工作。美国心理学家斯戴西?亚当斯（Stacy Adams）的公平理论认为：员工把自己的投入（如努力、经历、教育、能力）和产出（如薪水水平、提升、认可）与其他人的投入――产出进行比较，如果我们感到自己的比率与比较对象的比率等同，就会感到公平。
这样导致在工作中表现比较出色的馆员由于长时间评不上高一级的职称而选择安于现状，激发不了馆员工作的积极性。2.3 职称评聘缺乏差异性、灵活性2.3.1一刀切，一把尺子的评审体制。