高校图书馆规章制度也要规范图书馆管理人员的行为，让其清楚自己的职责所在，采取什么措施或技术手段，可以有效保护图书馆用户隐私权。
3.高校内部原因（1）角色地位不受尊重馆员在高校中的岗位属于教辅系列，与教师系列和行政岗位相比，往往被认为是低级、无用的岗位。从事馆员工作以后，面对诸多方面的压力，易使其对职业产生怀疑，觉得自身价值得不到认可，从而对从事的工作产生厌倦。
不能一个事一干就是一辈子，要根据女性馆员的成长和她们的意愿，采用竞争的方式形成良好职位晋升机制。2.提供合理晋升机制，制定完善的职业发展规划图书馆要根据女性馆员个体的特点安排她们具体的工作，实现能力和职位的最佳匹配。女性馆员作为图书馆队伍的主体，客观存在的职业倦怠问题不容忽视。
学校、图书馆领导要深入到基层中，了解女性馆员的需求，多与她们沟通倾听她们的心声，尽力满足她们的合理要求。馆员的工作得不到学校领导和教师的尊重，认为是什么人都能干好的工作。
特别是近些年来，在高校招聘学历要求较高的背景下，大多数馆员都是具有硕士以上学历，图书档案专业的专门人才。
年轻同志资历尚浅、职称偏低，有一定的进取心却往往很难有作为。所以，政府除了要立法保障资金投入外，还应该鼓励社会参与，通过捐赠、设立基金会等方式筹集资金作为有效补充。
广州市新出台的《条例》，是我国第6部地方性图书馆法规。主要对政府、公共图书馆、用户、社会力量等四个方面进行了规范，大大推进了广州市公共图书馆事业的全面、协调和可持续发展，为广州公共图书馆服务均等化的实现奠定了法律基础。
此外，在阅读推广方面，广州图书馆按照《条例》规定，将每年4月定为阅读月，2016年4月1日起，推出了你选书，我买单乘坐5台阅读专线遨游知识王国面向特殊群体开展上门办证和送书上门等一系列活动60余场，大大丰富了公众多样化的文化需求。广州图书馆全面推行免押金注册。