自高校扩招以来，在校生人数爆发式增长，而图书馆资源并未同步跟进。
现阶段，社会发展已经进入了新的发展阶段，医院图书馆在这种社会发展形态下，应与时俱进地创新，在网络信息化浪潮中勇敢地迎接挑战，通过发展个性信息化服务，弥补传统图书馆的不足，实现信息资源的共享和交流、促进知识信息更新，为图书馆自身发展提供源源不断的动力。医院要想培养专业化人才，首先要结合医院图书馆的发展实际，根据岗位需要以及社会市场变化情况，专门为个性信息化服务建立培训部门，与此同时，为该部门设置专业化课程、聘请培训教师，定期组织医护人员参加课程学习，在学习理论知识的过程中，适当加入实践练习，从而实现理论与实践的良好结合，培养专业化发展人才。
（二）培养专业化发展人才。一、图书馆个性化信息服务的基本内涵该定义具体是指，用户基本的、个性化的信息需要，在网络信息技术以及先进数字化资源辅助下，能在图书馆个性化信息服务中得到满足。目前，图书馆完善个性化信息服务能够促进医院有序发展，有利于医院在经营管理方面实现社会效益和经济效益双赢。
图书馆以个性化信息服务方式发展，它不仅能够满足社会的发展需要，而且还能迎合医护人员工作方式的需要。新型的医院图书馆服务能够为医护人员提供及时的资料，能够优化工作质量，提高工作效率。
医院工作人员要想丰富自身的知识储备、提高自身的专业能力，就要不定期地到图书馆进行针对性学习和全方位学习，医护人员到图书馆学习的过程，即个性化信息服务观念形成和完善的过程，因此，该过程也是新型服务和观念创新的过程。
由于医护人员多数时间忙于实际工作，因此，医护工作者没有充足的时间到馆内搜集资料、提取价值信息，通过丰富个性化信息服务系统的建立，医护人员能够足不出户实现信息搜集和获取，医护人员值班期间、午休时间能够借助网络优势及时下载资料，解决医学问题。信息时代下的伴生产物互联网技术使得网络资源迅速增加，使得高职院校图书馆的定义逐渐变为实体图书馆加网络图书馆的形式。
把互联网文献资源和传统文献资源合理有机地结合起来，形成互补，更好地满足读者的需求。当今高职院校图书馆编目工作应该多借助信息时代发展出来的信息技术手段，以读者为服务主导，用先进科学技术方法进行高职院校图书馆编目的建设工作，才能在信息时代实现高职院校图书馆编目工作的可持续性发展战略。
在信息时代，如何提升高职院校图书馆编目工作人员的专业技能和理念思维等综合素质是急需解决的问题。编目业务外包也是高职院校图书馆编目工作不得已的一种解决方式，但不得不承认编目业务外包是一种有效缓解图书馆工作压力的方式。