如1999年6月，上海地区19家图书馆建立了文献资源共建与共享协作网。
为此，图书馆的阅读推广活动，需要从根本上进行创新和优化，尤其是在服务的形式上，需要进行本质性的改变。为此，在这样的状况之下，必然要开展较为切实的阅读推广服务，并通过这一服务内容，科学提升当前的图书馆文化功能效益，使得图书馆能够完全改变当前的发展状况，形成旗帜鲜明的阅读特色。
为了优化这样的现象，图书馆必然要形成较为完善的阅读服务，即对现如今的管理服务体系进行优化，比如对于基础的查询服务，可以提供人工咨询和网络查询两种方式，并且可以对人们进行一定的引导，如果人们不知道阅读什么样的书籍时，则可以对他们进行推荐服务，根据他们的兴趣去推荐相应的书籍，使得阅读推广服务的开展能够形成良好的服务基础，进而得到人们的切实认可。这样的状况十分不利于当前时代下的图书馆发展，并且也很难产生实际的推广效果，仅仅能够吸引住人们一时的目光，当过了这段时间，又会重新恢复原来的状态。而现如今的图书馆阅读推广依旧存在着相当多的不足之处，需要进行实时的优化，才能更好地得到人们的认可。
而在实际的图书馆阅读推广活动中，由于时间上的短暂，所产生的效果也相应的十分短暂。而且在来图书馆阅读的人群当中，很多都找不到自己真正感兴趣的书籍，之后便不会在频繁地光顾图书馆。
（二）图书馆阅读推广服务成为了临时性的活动通常而言，图书馆的阅读推广服务应当是一个长期并且延续性十分强的活动，但是很多图书馆却将它办成了一个短期活动，也就是仅仅会存在十分短的时间，许多时候甚至没有产生阅读推广效益就已经结束，导致最终的效果十分不完善。
在当前的图书馆发展??中，图书馆本身的规模已然有了实际的扩大，并且也萌生了相当多的全新科技设备，能够对整个图书馆的发展产生最为直接的效益，但是图书馆的发展目的主要是为了给人们提供更为优质的阅读服务，失去了这一层目的，即使图书馆的设施及相应的书籍十分完善，也很难得到人们的认可。图书馆提升服务能力和服务效益不仅仅是一个业务问题，更是实现社会功能、彰显社会价值、保证图书馆事业科学持续发展所必需。
图书馆人员的教育培训将大大影响着居民学习情况。因各级公共图书馆业务范围和工作量不同，培训的内容从上到下呈由难到易、由精到简的特点。
通过网络在线即时咨询或电话咨询，减少中间环节，帮助学员及时解惑。制定培训规范，明文规定培训经费的来源及额度，从政策制度上解决培训经费投入不足的难题，从而确保员工业务培训工作和人才培养的可持续性。