因此，在泛在图书馆环境下如何构建高校图书馆的电子阅览模式成为相关研究者的当务之急。
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0067-0221世纪是计算机信息化、网络化的时代，是知识、经济繁荣昌盛的时代这种分配原则和分配办法实际上就是要建立一种图书馆大文化和图书馆激励机制，以鼓励和倡导每个工作人员充分发挥其能力。
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0067-0221世纪是计算机信息化、网络化的时代，是知识、经济繁荣昌盛的时代。图书馆的信息也在不断的更新发展，图书馆馆员只有不断对新的知识进行学习，才可以将其知识结构进行完善，继而提升了自己的素质，为服务读者打下良好的基础。馆员还应该具有自强、自尊、自重的精神，热情、主动的为读者进行服务。
一、图书馆馆员应具备创新能力近些年来，图书馆作为支柱产业为读者提供许多文献资源，使更多读者对自己的专业领域有了深入的了解，为他们进行专业上的深造提供了非常便利的条件。总而言之，在科技迅猛发展的今天，若图书馆馆员都能遵守职业道德，并深入挖掘工作的内涵，那么就可以拓宽其交际的范围，在提高业务知识的同时，改进自己的工作作风。
为了激发馆员的工作责任感，真正做到用人所长，应坚持组织考察与竞争上岗相结合的原则，在图书馆内部积极实施馆员的全员聘任制和评聘分离制， 按需设岗 ，以岗设人，严格考核，对不能胜任本职工作的馆员实行转岗、待岗培训或解除聘任合同，努力建设能者上、平者让、庸者下的竞争机制，以此激发广大馆员的进取心和展示个人才华的热情，使人才合理流动起来，使馆员的业务水平在这一流动中不断提高，从而适应时代的要求，促进图书馆本身的服务更上一层楼。
加强对馆员的理论培训学习的同时，还可以采用在职学习、进修等方式来提高馆员的学历水平及业务能力。4.增进馆际合作，加大资源建设投入数字图书馆发展与建设应该积极走出去，更具开放性与包容性。
2.个性化信息检索服务个性化检索可以通过特定的搜索引擎在信息资源集合中查找并获取到用户需要的信息。如浙大图书馆推出的MyLibrary系统，它可以根据用户的需求，自动把过滤、整理后的信息资源推送给用户，这样每次登陆系统后就可以直接看到定制的有关内容。
信息过滤是一种系统化的信息处理方法和技术，用来从动态的网络信息流中自动抽取和传递符合用户个性化需求的信息。另外，国内比较典型的是南京大学推出的个性化检索智能体――DOLTRI-Agent，该智能体可以模仿用户的爱好，并根据智能学习的信息构建用户需求模型[9]。