2 实现高校图书馆数字化过程中的人本管理 2.1 建立与数字化建设配套的图书馆文化 图书馆文化是馆内全体工作人员所共同遵守的一种行为准则，它是在图书馆的发展进程中所形成的一种价值观体系。
一是选定特定用户、主题或任务，为用户提供定制的web页面、门户站点、信息频道或信息栏目;二是选择若干重大主题或重要用户，从信息代理做起，定向发布、推送文献与网络信息资源，如网上SDI。三、图书馆个性化信息服务的对策（一）改变图书馆的运行机制，增强个性化信息服务的动力图书馆的运行机制要适应时代的发展而变化，增强图书馆的应变能力和创新意识，适应新形势下图书馆个性化服务的需要。
上海图书馆率先开通了全国首家手机图书馆，读者只要凭上图读者卡和身份证，就能借用电子阅读器或电子书，随时阅读图书。对不断发展变化的学科专业知识，态度冷漠，似乎永远都只想作为不想入门的门外汉，这种信息服务的理念和意识严重制约了图书馆个性化信息服务的开展。图书馆的管理方法和激励机制也激发不了员工的主动意识和创新意识，忽视人的主观能动性和创造性的发挥，不能主动跟踪用户的个性化服务需要，被动地等待上门与个性化服务的经营理念不相适应。
（四）改善基础信息服务完善的网络信息服务环境是开展个性化信息服务的必要前提，一方面，用户只有在基本的信息需求得到满足之后，才会去考虑自己的个性化信息需求。它是一种全新的图书馆信息服务方式，它的互动性、自主性强，相关度高，正日益受到信息服务业和全社会的关注。
同时，个性化信息服务也成为数字图书馆了解用户信息需求和资源使用情况的窗口。
将图书馆从目前的非独立状态下解放出来，成为独立的法人。柔性管理较之刚性管理具有更大的人文关怀色彩，其将管理的相关理念与知识融入到柔性手段中能够使得刚性管理措施在实际实行中更为顺利。
从表面混沌的繁杂现象中，看出事物发展和演化的自然秩序，洞悉下一步前进的方向，识别潜在的未知需要和开拓的市场，进而预见变化并自动应付变化，这就是柔性管理的任务。2.图书馆管理及其新特点顾名思义，图书馆管理是与图书馆工作的各个方面息息相关的管理活动总称，在图书馆学的相关理论下，图书馆管理具体可以分为开支管理，书籍管理等。
以科学原理理论为理论基础而发展起来的图书馆刚性管理对于提升管理效率，保障工作目标达成有直接促进作用。新时期下真个社会对于图书馆管理及服务的提升都提出了新要求，图书馆本身的综合发展也要求其对于自身的管理进行一定调整。