微信平台关注界面的初始消息是用户与图书馆微信公众号的初次交流，本文研究的所有对象均设置了初始消息，但有繁有简，部分图书馆仅推送了较为简单的欢迎关注的信息，部分图书馆则以文字或图文的形式推送本馆介绍、使用指南等。
二是把图书馆（室）作为可有可无的部门，或者说是作为上级领导视察购置的一个景点，金玉其外，败絮其中，没有重视他的作用和功能，没有读书活动，没有专题讲座，没有发挥出它的社会功能。三是为读者服务意识差，只能为人找书，难以为书找人，主动服务意识差。
二、图书馆服务功能提升?c人才队伍的拓展1.新形势下图书馆服务内涵不断扩大，对人才队伍建设提出了新的要求20世纪以来，科技发展的趋势是高度分化又高度综合，综合成为科技发展的主流，学科之间相互交叉又不断产生大量的边缘学科、综合学科。对业绩达、有突出贡献的人员，实行低职高聘。图书馆员作为知识信息的生产者，应具有敏锐的创新意识，深入用户开展深层次的服务。
一是要定期研究涉及人才队伍建设的重大问题，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划，切实履行好职责，建立引进、培养、选拔、使用人才工作报告和工作通报制度，促进人才队伍建设制度化、规范化。2图书馆人员素质较低一是敬业素质差，信息时代的到来，要求图书馆人员要有较高的文化素质和敬业精神，以适应社会的发展，应对知识经济的挑战，尤其是网络化得发展趋势，对图书馆人员提出了更高的要求，而现实是，部分图书馆人员思想素质不高，敬业精神不强，没有为读者服务，为图书馆而奋斗现身的精神，不甘清苦寂寞，不愿默默无闻，只考虑工作待遇，不能勤勤恳恳，任劳任怨的工作。
三是安排人员不考虑图书馆工作的专业性，认为图书馆（室）工作就是管一管书刊资料，做一些借借还还的工作，不需要什么专业知识，甚至认为这样的事，谁都能做，严重地影响了图书馆工作的档次和水平的提高。
这就要求图书馆必须对现有人才的知识结构适时进行调整，面对大量的信息资源，应构建一支具有多种学科知识的专业队伍。图书馆员要熟悉计算机基本技能和网络技术，会应用网络检索工具，有较强的信息收集和处理能力，能用现代化的方式给读者提供服务信息。
传统阅读率的降低还与图书出版是质量有关系，严重的影响了人们的审美情趣与艺术鉴赏力。其目的是为了确保每一个公民都有接受文化服务的权利，在公共文化服务体系建设过程中，县级公共图书馆的发展模式应该要不断创新。
3.不注重服务反馈虽然国家已经制定了公共图书馆的相应标准，但是县级图书馆在长期发展过程中存在一些不足，导致现阶段县级图书馆的服务体系仍然不健全，例如不重视读者的反馈，而且一些图书馆也没有建立完善的反馈机制，读者在图书馆中进行阅读的时候产生的一些建议和意见无从提起，导致图书馆的发展受到限制和阻碍。其次，要加强对图书馆的服务内容的丰富，图书馆的服务内容的丰富与拓展，也是图书馆服务水平不断提升的重要途径，在图书馆发展过程中要结合各种信息技术实现图书馆服务模式的拓展，这样，不仅能让读者了解地方性特色文化，从而吸引更多的读者，而且，能使图书馆更好的实现其自身价值。