2013版标准的风险控制在2005版基础上有较大改变，相应地，数字图书馆信息安全风险控制的核心控制要素与参考控制要素也有比较大的变动。
四、结语我国正是处于社会主义发展初级阶段，对社会主义现代化进程推进具有十分重要的作用，这就需要更加注重培养公民科学文化素质。图书馆工作人员在实际的工作过程中存在着非常强的依赖以及消极的心理，实际工作循规蹈矩。
2.注重图书馆实际的服务质量在进行图书馆管理过程中，重要的目标就是为读者提供更为优质的阅读服务，对实现人本主义管理具有十分重要的作用。[3]由于图书馆在管理体制以及图书馆管理工作人员在人文素养、人文传统等方面的缺失使得图书馆管理过程中存在着上级管理者所负责人更多，实际上对下一级的负责相对较少，也就是重视上级的话，忽略下级声音的现象，形成了权威性、家庭式管理方式，权利的高度集中促使管理过程中存在着非常多的问题。图书馆管理工作人员需要转变传统服务理念，坚持与时俱进发展原则，坚持读者的主体地位，实现读者图书利用情况以及图书信息需求等相关信息进行有效把握。
[4]由于传统图书馆在岗位设置、人员流动与竞争等方面存在着问题，制约图书馆有效发展，影响图书馆管理工作人员工作积极性，造成了人力、物力、财力等方面的巨大浪费。总而言之，图书馆管理团队需要更加注重利用先进管理技术，提升专业素质，实现人力资源的有效统筹以及协调，保持时代发展的一致性，图书馆管理工作人员需要结合时代发展需求进行人本主义管理形式，提升管理工作人员的服务意识，提升实际服务水平，为读者提供更加细致、更加周到的服务，体现出图书馆实际的服务水平。
[1]人本管理更加注重发挥主观能动性，这就需要充分发挥图书馆管理工作人员的主人翁意识，坚持人性的解放以及权力上的平等，等等。
图书馆在进行人本化管理过程中，管理工作人员需要根据服务对象来进行多样性需求满足，借助现代化手段来满足读者实际需求，这不仅需要图书馆管理工作人员对读者人本化服务，同时还需要更加注重图书馆内部管理人本化倾向，从细节着手，借助现代化科技手段，构建人本化环境。它影响着各种类型的图书馆和图书馆工作人员，特别对受欺凌者和图书馆的动态发展有着不可低估的影响。
5 结论与建议这项研究清楚地表明，欺凌存在于图书馆工作环境，而且值得注意的是，有近乎一半（45.7%）的受访者在当前或以前图书馆的职位上经历了欺凌，虽然此结论仅限于美国的局部地区，但新英格兰六州图书馆的欺凌现状足以说明欺凌行为在图书馆存在的普遍性与严重性。工作场所欺凌的发生跨越性别、年龄、职位和教育水平。
考虑到这项研究的人权性质，此次调查采取完全匿名形式，受访者是否提供他们的回复信息完全自愿，受访者也可以跳过回答任何使他们不舒服的问题。女性占多数，原因可能是图书馆事业多是以女性为主的服务性工作。