各类中小型图书馆彼此间不联系，难以沟通，资源共享几成空话，重复建设，重复购买等资源浪费现象比比皆是。
然而，女性性格的一些特性也为女性馆员的工作带来一定的负面影响。图书馆可以建设女性馆员活动中心、心理咨询室等，为女性馆员遇到的问题提供可行的解决办法。
好胜、嫉妒的心理又让他们喜欢攀比。一、高校图书馆女性馆员的特性1. 性格特性性情温和、善解人意是大多数女性拥有的优良品质，因此，女性馆员更善于运用礼貌的语言、面带微笑地去迎接读者，遇到有问题的读者能耐心答疑，遇到读者间发生的冲突能悉心劝导，这有利于营造和谐、温馨的读书氛围，为广大师生提供更为优质的服务。3. 奖惩分明，岗位轮换与岗位竞争相结合女性馆员安于现状、缺乏进取精神一方面是因为家庭占据了她们的主要精力，而另一方面是因为图书馆工作相对稳定，没有完善的奖惩制度和健全的竞争机制，辛勤付出没有得到及时回报，久而久之便形成了惰性心理。
4. 提供学习机会，培养女性骨干馆员迫于家庭压力，女性馆员很难利用业余时间进行自我学习，高校图书馆资源丰富，可以合理利用现有资源给女性馆员提供更多的学习机会，如通过在职岗位培训、外派进修、业务技术竞赛等途径。在这种形势之下，提升图书馆员的素质是高校图书馆达成其发展目标的关键。
如果把岗位轮换同岗位竞争相结合，可以为更多的馆员提供契机，尤其对于女性馆员来说，岗位轮换意味着更多的挑战和学习机会，在不同岗位和团体中竞争，总可以找到一个最能体现自我价值的岗位。
从生理角度来说，女性馆员结婚生子的最佳年龄恰恰是在工作上崭露头角的最佳时机，家庭与事业难以兼顾，她们只能选择其一。您到图书馆主要借阅与所学专业相关书籍，超过半数的学生选择借阅与所学专业相关书籍.最后，关于学生对图书馆服务质量及设施的满意度的分析。
建筑设计应体现园中建馆、馆中有园，令人流连忘返图书馆的机构设置应本着机构精干、管理高效，有利于工作的协调和面向服务。
其次，在主要问题中我们选择两个比较有代表性的问题来分析，如第一题，当您需要一本书时，您会首先选择去图书馆借阅，校园内图书馆是书籍最直接的来源，但是当需要用书的时候只有一半的同学首先会想到到图书馆借阅，这是没有充分认识到图书馆资源的重要性所导致的。从调查结果我们可以看到，关于图书馆图书标识明晰清楚问题，学生都很满意，满意度为54.5%。