多数大学图书馆的自动化管理系统均可支持，不仅引进的国外系统INNOPAC、Horizon、SIRSI等有此功能，国内系统如以南京大学为主开发的江苏汇文等都具有这种管理模块。
图书馆资源是为图书馆存在并被利用的，因而其具有可用性，任何资源失去了可用性，也就失去了存在的价值。时至今日，随着图书馆事业的不断发展，为我们研究图书馆资源的相关理论提供了实践基础。
那么图书馆人力资源是否具有有序性？本文认为也存在有序性，我们常说的人力资源整合即是对人力资源的整序，人力资源不进行整合，就无法发挥它的最大效益。【摘 要 题】理论探索【关 键 词】图书馆资源/信息资源/人力资源/信息设施资源……早在20世纪80年代中期，当图书馆学界提出文献资源、信息资源概念的时候，就有人开始使用图书馆资源一词，20世纪90年代后，图书馆界开始讨论图书馆资源的概念和构成，形成了多种观点。本文拟在图书馆界已有的研究基础上，对图书馆资源的概念及构成作一辨析，并作出一个较为科学、全面、合理的解释。
(2)有序性。最近几年，图书馆资源一词使用频率颇高，但是大多数人仍将图书馆资源与文献资源混为一谈，对其具体含义和构成不甚明了。
(1)可用性。
本文认为讨论其概念应从分析其特性入手三、结语以读者为本的图书馆管理模式是图书馆管理发展的必然趋势，同时也是降低读者不满情绪、提高读者满意度的重要管理方法。
因此，在读者消费观念不断转变的情况下，图书馆管理人员必须树立以读者为本的管理理念，以读者为中心开展图书馆管理工作，同时借助现代化的手段优化图书馆管理流程，这样不仅能够提高图书馆的管理水平，同时还能够提高读者对图书馆的满意度。图书馆管理人员应该根据读者的需求对图书进行分类，做到每类书目都有明确的位置，这样可以使读者很方便地找到自己想要的书籍，同时图书馆还应该增设读者交流窗口，这样读者可以通过这个窗口留下自己对图书馆的建议，或者是自己的借阅需求，这样可以使图书馆能够根据读者的需求开展管理工作，进而能够在很大程度上提高读者的满意度。
但是由于图书馆管理工作比较枯燥，这就致使有些图书馆管理人员在向读者提供服务时经常会出现一些不耐烦的情绪，这在很大程度上引起了读者的不满。其次，图书馆还要树立人性化的管理理念，使读者与全体图书馆管理人员充分参与到图书馆的管理工作中，这样能够使读者与图书馆和谐共处，进而降低读者对图书馆的不满情绪。