三、结语 综上所述，鲁迅图书馆新时期服务功能主要是：行政机关文化的集散地。
因此，图书馆应鼓励具有相同或相近专业背景、技术专长、兴趣爱好的馆员组织的发展。因此，情感管理的有效与否，与各级管理者有着直接乃至决定性的关系。
如果图书馆不仅仅只是为馆员提供工作联系的渠道，还能够搭建形成社会关系纽带的平台，将有助于馆员之间情感的交流、增强彼此的相互信任，反过来促进工作中的协作，起到间接提高工作绩效的作用。⑤互联网信息内容库。制度管理与情感管理的关系应该是互相补充而不是相互排斥的，它们如同图书馆管理的两只手，相辅相成。
②档案数据库。二、情感管理应与制度轻度纠缠情感管理不是江湖文化、哥们意气，更不是家长里短。
其中制度管理是前提和基础，情感管理的运用必须在制度规范的框架内，以不侵犯制度的严肃性和权威性为前提。
在图书馆的管理工作中，制度管理与情感管理的运用应该体现在不同层次上，制度管理主要用来约束和规范馆员日常的工作行为。但是，由于我国城镇化发展起点低、速度快，进城农民的公共文化服务和社会管理没有相应跟上，出现城镇化居民身份变化与社会文化道德建设不相适应的问题，特别是社区设施与居民道德和文化需要间存在很大矛盾。
（二）城镇化居民没有社区文化正确引导，就靠打麻将、赌博等消遣甚至影响家庭团结和社会安定。逐步完善人才队伍结构，提高人才队伍素质。
从而使社区居民掌握各种实用技能。社区图书馆从建设伊始就要正确抓好这个问题。