这就导致在图书馆建设的过程中，许多单位的采购人员完全从自身的利益出发，采购一些较为便宜的图书资源，而且在采购的过程中很多单位的采购人员往往只是为了追求经济效益的最大化，所以在采购环节中，经常会导致图书馆处于一种闲置的状态，没有发挥其真正的作用。
3.4 岗位设置兼顾公平与效率原则帕累托改进的另一个目标是制度设计的公平。2.4 专业技术岗位设置管理缺少柔性度专业技术岗位设置涉及县级公共图书馆馆员数量、馆员平均年龄、工作年限和获得职称年限，甚至特殊岗位工作连续性等，这都会关系到将来竞聘上岗的可操作性，即县级图书馆开展竞聘上岗还要面对现实：一方面，获得高级职称资格馆员在很长的时期内无法竞聘高级岗位。
只有采纳已聘用高级职称人员，保留原有待遇不变的地方政策，为原聘人员设置高级岗位。参照帕累托改进，高级级别仍保留的前提下，实现增加中级级别数来增加中级岗位数，充分利用空置级别岗位资源，让拥有中级资格职称的馆员有岗可竞聘。3.3 高级岗位设置要保持足够灵活度21世纪最紧缺的是人才，特别是高级专业技术人才。
三是落聘馆员很可能认为聘用到高一级的岗位要多干活，自己可以懒政。对于高、中、初岗位分级控制目标，广西壮族自治区本级事业单位为3∶ 4∶ 3，设区的市属单位为1.5∶ 4∶ 4.5，县（市、区）属事业单位为0.3∶ 3.5∶ 6.2，呈现出典型的金字塔分布。
在岗位设置管理过程中，存在以下问题：第一，上级部门不定期抽借调馆员，在岗人员不在位。
公共图书馆已经划归纯公共事业单位类，在纯公共部门中，市场已经失效，县级公共图书馆专业技术岗位设置也出现岗位资源闲置，基于这两个前提条件，在岗位设置管理过程中，可以采取帕累托改进来实现科学合理，精简效能兼顾的目标。3、强化云计算实际案例探讨我国关于云计算在图书馆管理中的运用案例，要数谷歌图书API和亚马逊API等等，图书馆管理相关人员要对这些有代表性的案例进行分析，判定这些案例的劣势和优势，不断的创新和改善，寻找适于自身发展的图书馆管理方式。
二、云计算给图书馆管理带来的机遇1、为图书馆管理节省了开支图书馆的数据库系统、设备更新和硬件的维护都是要花费大量的开支。知识产权和法律问题。
一方面，云计算时代会解放大批的图书管理人员，使他们可以有更多的时间和精力，投入到为读者服务上来，促进图书馆的发展。2、健全云计算环境下的法律建设健全的法律保障是云计算环境下保护图书馆的数据安全和防止知识产权的保证。