在知识创新的时代，不仅要求科技人员创新知识，而且还需要专门的人员应用实践知识。
一、高校使用RFID后图书馆馆员的现状随着高校图书馆普遍使用RFID后，读者实现自助借还图书，把简单重复又繁重的工作交给机器，大大节约了人力，图书馆从人员紧缺到人员相对宽松一、高校使用RFID后图书馆馆员的现状随着高校图书馆普遍使用RFID后，读者实现自助借还图书，把简单重复又繁重的工作交给机器，大大节约了人力，图书馆从人员紧缺到人员相对宽松。
因此，高校图书馆应该具有最先进、最前沿的新技术、新产品以吸引读者来馆体验，来激发读者的兴趣和热情，从而进一步激发读者的思维能力、想像力、创造力。如引进先进的三D视频播放设备，能播放和再现3D高清晰度影音资料，读者在这里将可以体验到完美的视听享受，图书馆可免费供读者欣赏。2.2要有观念创新的精神。
如何调动这部分馆员的积极性，成了图书馆急待解决的问题。企业化管理模式运用到图书馆管理也是一种管理创新，运用企业单位以市场和用户为中心的运作理念，市场和用户的需求是企业存在和发展的根本。
激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。
通过开设读者阅读交流沙龙可进一步丰富图书馆的读书月活动，使其更加深入持久。（四）培养民族地方文献开发的人才要想促进民族地方文献的开发利用，具有专业技术的人才非常重要，没有相关人才存在，文献开发只是空谈。
（二）加强对地方民族文献的保护民族地方文献是对特定民族地区的文化记载，收集民族地方文献就是为了开发和利用，在利用的过程中应注意对其的保护。用少数民族文字记载的文献及电子版的民族文献。
文献库的设计应支持多种类型的检索和各种信息的发布功能，在数据库录入时应严格按照目录格式进行著录。地方文献尽管被收集起来了，但这些文献却一直沉睡在图书馆中，其利用价值未得到合理的利用，失去了加强民族地方文献开发利用的实际价值和意义。