4 组织模式创新是高校图书馆数字化建设的保证数字图书馆是一种崭新的图书馆形态。
归根到底，对图书馆人才的要求在于对图书馆管理能力的要求和服务素养的培育。一方面，从图书馆机构的发展角度，图书馆管理人才的培育极其重要。
党的为人民服务的宗旨在图书馆的发展中更是要始终如一去坚持的。图书馆服务工作是有关开发和利用图书馆资源的一项工作。二、图书馆发展的人才保障在竞争激烈的环境中，人才是立足之本。
在生产力不断发展的前提下，人类文明得以延续。图书馆具有没有围墙的大学的美称。
它最古老也是传统职能就是忠实保存人类发展过程中所创作出的文化典籍。
在众多获取知识的途径中，图书馆显然是一个特殊的存在。为了提高图书馆服务的质量和效能，更好的为读者提供服务，提高工作人员的思想道德及职业道德方面的教育是必不可少的。
同时扩大服务范围、拓宽服务领域，通过多种渠道和途径开展优质的服务工作，使图书馆资源得到最充分的利用。一、提高馆员整体素质，更新服务理念，更好地服务于文化民生建设图书馆的社会效益就是图书馆的服务对社会所做的贡献，具体体现在所提供的服务在提高人们思想素质、科学文化水平、审美情趣，丰富文化生活等方面所起到的作用。
图书馆是知识传递、社会教育、文化传播的中心。作为一名图书馆读者服务工作者，要树立全心全意为读者服务的理念，既要有高尚的思想、职业道德素养、专业服务精神及乐于奉献的精神，又要有强烈的事业心和高度的责任感。