没有计划、没有目标的公共图书馆，住往是混日子的图书馆。
管理人员由于对图书馆的藏书分布不了解，同时对于图书检索方式也不甚了解，这就使得图书馆提供的服务无法满足读者需要，读者为了找到相关文献常常需要耗费大量的时间。1.2图书馆资源更新速度较慢随着社会经济的快速发展，人们对知识的需求也在不断更新、进步
良好的服务文化氛围、和谐的馆员关系、高素质的工作团队，是提高图书馆服务水平的必要前提，是发挥图书馆职能的必备条件。总之图书馆文化是图书馆综合实力的体现，创建和完善图书馆文化，形成强大的图书馆凝聚力和向心力，能够提高图书馆的运行效率，加快图书馆的健康可持续发展。一、图书馆文化的内涵图书馆的建设起源于文化，又服务于文化，并在长期的发展过程中，形成了自己特有的文化，图书馆成员在长期的相互作用和相互影响过程中所形成的共有的人生观、价值观、世界观、理想、信念、期望、态度和行为所共同构成的价值观体系，是图书馆的灵魂所在，引导着图书馆的工作。
（三）图书馆文化建设的机制不够健全在图书馆文化建设的过程中上，有些图书馆并没有实际的操作机构，缺乏相应的组织保障，图书馆的领导不够重视，没有将图书馆文化建设纳入到图书馆的整体发展规划之中。（三）图书馆文化建设中引入竞争机制竞争机制的建立有助于图书馆员提高自身的竞争力，增强危机意识，立足本职工作，自觉苦练内功，加强自身的业务水平和专业技能的学习，提高整体素质，从而提升图书馆员工整体的服务水平。
（二）图书馆文化影响图书馆的健康发展图书馆得以健康、有序、可持续发展，图书馆文化的主导作用不容忽视。
（二）图书馆员自觉加强图书馆文化建设的氛围不够图书馆文化建设是图书馆深层发展的产物，是图书馆发展到一定阶段的必然要求。图书馆应在对需求进行细化和汇总的基础上，结合本馆在文献保障体系中收藏的分工情况和经费状况，明确获取小语种图书书目的途径，有针对性地制订小语种图书系统建设规划。
与此同时，这种非专业性的小语种图书编目导致的各类错误，也会给读者的阅读带来一定的影响与不便。目前，建立全国性的小语种图书协作和交流平台，由图书馆、书商和专家三方共建小语种采编人才库和学科专家库，实现图书馆之间、图书馆与书商之间、图书馆与专家之间小语种人才的协作和共享，建立参与机制，这是解决语言障碍最根本的途径。
3.2制订有针对性的系统建设规划文献资源建设建立在读者需求的基础上，要做好小语种图书建设工作，首先做好需求调研，包括师生和地区研究人员的实际语种需求、学科需求、满足程度、满足渠道等方面。本文充分认识到了小语种的科学性与重要性，并以此作为人才培养的关键，高校也应该加强图书馆小语种文献的建设力度，充分发挥图书馆的功效，保障文献的有效利用，为读者提供供坚实的文献保障。