网络信息安全是人们关注的重要问题，而木马、病毒和黑客等都在威胁着图书馆数据库和网络安全。
不能一个事一干就是一辈子，要根据女性馆员的成长和她们的意愿，采用竞争的方式形成良好职位晋升机制。2.提供合理晋升机制，制定完善的职业发展规划图书馆要根据女性馆员个体的特点安排她们具体的工作，实现能力和职位的最佳匹配。
女性馆员作为图书馆队伍的主体，客观存在的职业倦怠问题不容忽视。学校、图书馆领导要深入到基层中，了解女性馆员的需求，多与她们沟通倾听她们的心声，尽力满足她们的合理要求。馆员的工作得不到学校领导和教师的尊重，认为是什么人都能干好的工作。
特别是近些年来，在高校招聘学历要求较高的背景下，大多数馆员都是具有硕士以上学历，图书档案专业的专门人才。年轻同志资历尚浅、职称偏低，有一定的进取心却往往很难有作为。
这些使得很多女性馆员觉得晋升无望，加之女性馆员在家庭中又要付出大量精力，使得她们无法保持足够的事业进取心。
中图分类号：G25 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-0000-01高校肩负着为国家培养高素质人才的历史重任，多年来高校教职工的工作满意度一直处于较高水平，稳定性高、名声好是其最具有吸引力的特点。公共图书馆服务体系的建设中，政府应从组织保障、法律法规和政策保障、财政投入、宣传导向、技术及人才保障等方面忠实履行应尽职责。
[中图分类号]G258.2 [文献标志码]B[文章编号]1005-6041（2016）03-0043-04随着时代的进步和社会的发展，阅读的重要性已经受到社会的普遍认可和关注。在政府的支持下，广州图书馆以新馆建设为契机，坚持理性、开放、平等、包容的理念，努力提高公共图书馆服务的标准化、均等化水平。
新馆在选址、空间布局、功能划分、设施配备等方面，充分考虑到广大读者的需求，力求为读者提供一个开放、美观、便利的读书环境。广州图书馆在十三五规划里写明，将有针对性地为每个特殊群体至少提供一项公共服务。