使新生很快了解图书馆，利用好图书馆的文献资源。
因此，高学历高职称女性馆员少之甚少。这样的思维特性一方面有利于女性馆员通过自己的感官敏锐地发现工作中出现的细微变化，以及时进行调节和改进。
在信息技术飞速发展的今天，实现数字化、网络化、信息化图书馆成为了许多高校图书馆建设和发展的方向。对于绝大多数女性馆员来说，计算机整体水平不高，需要精通计算机专业知识的人才尤其是男性馆员的带动和引导。对于这点，在设置每个部门的团队成员时，应考虑到成员的年龄、性别、性格、学历、职称等因素，采取男女搭配、老少结合、性格互补、不同学历和职称科学配比等原则，并根据各自的特点和优势设置岗位、分配任务，以发挥团队合作的最大效力。
此外，如果高校图书馆能重点培养一批有素质有能力的女性骨干馆员，势必对激励女性馆员的工作积极性、带动女性馆员整体素质的提升有着积极的作用。4. 提供学习机会，培养女性骨干馆员迫于家庭压力，女性馆员很难利用业余时间进行自我学习，高校图书馆资源丰富，可以合理利用现有资源给女性馆员提供更多的学习机会，如通过在职岗位培训、外派进修、业务技术竞赛等途径。
从生理角度来说，女性馆员结婚生子的最佳年龄恰恰是在工作上崭露头角的最佳时机，家庭与事业难以兼顾，她们只能选择其一。
[中图分类号]：G25 [文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139（2013）-4--01高校图书馆是学校的文献情报中心，是高校教学和研究的重要组成部分，已被视为衡量高校办学水平的一个重要标志。（四）培养民族地方文献开发的人才要想促进民族地方文献的开发利用，具有专业技术的人才非常重要，没有相关人才存在，文献开发只是空谈。
（二）加强对地方民族文献的保护民族地方文献是对特定民族地区的文化记载，收集民族地方文献就是为了开发和利用，在利用的过程中应注意对其的保护。用少数民族文字记载的文献及电子版的民族文献。
文献库的设计应支持多种类型的检索和各种信息的发布功能，在数据库录入时应严格按照目录格式进行著录。地方文献尽管被收集起来了，但这些文献却一直沉睡在图书馆中，其利用价值未得到合理的利用，失去了加强民族地方文献开发利用的实际价值和意义。