2003年9月，联合国教科文组织在布拉格召开的首届信息素养专家会议上发布了《布拉格宣言》：走向信息素养社会。
图书馆员应该清楚地认识到能否为读者提供满意的服务，在很大程度上取决于广大馆员的心态和服务意识。二、影响高职院校图书馆员职业道德建设的因素1.外部环境的影响高职院校图书馆管理要重视外部环境的影响，这是搞好图书馆服务的需要，也是图书馆更好地为高职院校教学和科研服务的需要。
在某种外部刺激的作用下，使人获得某种内部的推动力，让人始终处在进取、愉悦的状态中，积极动机的形成是激励的结果。2.广大图书馆员的职业倦怠心理目前，部分高职院校图书馆员工作态度极差，职业倦怠心理严重，对待读者尤其是学生读者大声呵斥，对学生的咨询服务不耐烦。3.图书馆员适应新技术的能力不够现在各高职院校图书馆都进入了信息化、网络化、自动化时代，部分上年纪的图书馆管理人员专业知识已老化，很多人缺乏现代管理基础知识以及现代信息处理技术，在计算机方面显得十分薄弱，难以适应科技文化新形势的要求，这是当前急需解决的重要问题。
5.建立以读者评价为主的馆员职业道德评价反馈机制馆员的职业道德评价机制实质上是一种社会监督。3.建立激励机制，调动图书馆员的积极性激励是指激发人的动机和心理的过程。
高职院校图书馆首先应利用自身有利条件，有组织、有计划地开展广泛的职业道德教育工作。
对于违反职业道德的馆员要严肃处理，保障图书馆工作的正常运行。用户可以通过这个学术中心进行知识的传播，实现全球信息并从事研究和交流。
因此构建信息网络化图书馆，要重视信息资源，优化图书馆运行机制和图书信息产业结构，走出一条自我发展，自我完善与时俱进的新路子。2.4 树立超前意识，培养高素质人才 现代图书馆的发展，人才是关键，没有一流的人才，就不能为用户提供一流的服务，因此图书馆的信息产业发展依靠的就是人才的基础作用，图书馆的信息化发展，需要管理人员具有高学历的信息技术学历以及图书管理技能的多重知识，以此适应图书馆未来发展的需要，更好地服务需求者，因此培养具有高技能、高学历的图书管理人员首先就是要增强管理人员的发展意识，制定科学的人才引进制度。
创造良好的合理竞争，人才辈出的环境，通过竞争使成才者的才智得到充分的施展，激发成才者的创新精神。同时网络化的发展带动了数字化图书馆的创新管理，通过建立数字化图书馆建设，扩大图书资源的数字化资源发展，实现图书资源的网络化利用，人们可以利用网络实现对于图书资源的掌握，数字化图书的发展趋势必然会加速我国图书管理模式的创新与发展，实现图书资源的社会化，因此要从信息资源建设入手实现图书资源的共享，实现图书资源的社会公益性。