文化传承是我国经济社会发展过程中的一个重要部分，图书馆中有十分丰富的资源信息、文化资源，通过图书馆中的信息传播，可以对我国古代的各种文化、历史等进行传承。
同时，图书馆还应为新入职馆员提供到国内其他图书馆参观学习的机会，让他们开阔视野并通过多种方式来提高其综合素质和专业技术水平[2]。为了让新入职馆员尽快熟悉图书馆的资源与服务，并在工作中积极有效地利用图书馆资源，公共图书馆人事部门应组织馆内专家就图书馆的历史、性质、目标、规章制度、发展建设情况、服务部门、资源配置、网站平台、服务系统等通过PPT形式进行介绍。
同时，轮岗实习可以拓宽新馆员的知识面，为以后更好地开展工作打下良好的基础。组织演讲及各种球类比赛等。3 新入职馆员培训模式3.1 熟悉单位环境，开展岗前培训新入职馆员处在一个全新的社会环境中，会感到有些孤立无助，缺乏安全感，迫切需要寻找友谊与帮助，尽快融入新的职业环境。
培训模式1 背景随着科学技术的发展，新技术、新设备、新资源在公共图书馆中应用得越来越多，图书馆员的知识技能只有相应地更新和提高，才能适应新形势环境下的图书馆服务工作。笔者认为，图书馆应对不同学历、不同专业背景的新入职馆员进行入职培训，让他们尽快熟悉和掌握图书馆的各项规章制度和业务技能，提升他们的综合素质和业务能力，为图书馆培养一支优秀的青年骨干队伍，所以图书馆开展新入职馆员培训显得尤为重要。
新入职馆员。
3.1.1 心态培训。近几年，我院图书馆广泛采取征集读者推荐书目、邀请一线教师参与采购等措施，全面提高馆藏图书与读者需求的匹配度。
中图分类号：G253文献标识码：A文章编号：1003-1588（2017）09-0033-031 背景高校图书馆为学校教学和科研工作提供文献保障，馆藏资源结构应与学校的办学理念、专业设置、师生人数、学科发展相一致。艺术类（J）图书中，新书比例达到总量的75.06%，其中绘画类文献（J2）占专业新书的51.02%，且复本数明显高于其他类目。
由于受到采购经费的限制，图书的品种和复本之间存在此消彼长的关系，不能兼得。我院图书馆加强了外文原版艺术图书和中文精品画册的采购，这类书因为单价昂贵、体量大、不便携带，一般采购1册复本，存放于专业阅览室供读者阅览。