阅读的直接兴趣是人们力求认识阅读内容的心理倾向，一般伴有积极的情绪状态。
图书馆要开发文献信息资源服务于社会，靠的是文献信息资源的开发者。要求人们有与之相适应的良好的心理素质。
图书馆。同样，人才队伍中，能力、学识、思维因人而异，因此，人才与岗位的配置讲究科学，岗位的要求与人才的特点应结合起来考虑。4.2 创新人事管理，倡导以人为本的管理模式 人事管理部门要把将事作为重心，把人降格为执行指令的机器，转变到将人作为重心，把人作为第一资源，既重视以人择事，也重视为人设事。
他们既是图书馆员，又是知识经济的参与者，这就需要图书馆员必须具有较强的现代信息意识和广博的专业知识，要有极强的洞察力、创造力，灵敏思维和强烈的事业投入精神。美国的图书馆学专家迈克尔•戈曼就提出图书馆拥有三大资源，一支由训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍。
竞争上岗就是废除以往任人唯亲、分配不公的旧模式，打破那种能上不能下的僵化的用人体制。
传统图书馆正在被网络化、数字化图书馆代替，一系列先进的计算机技术、网络化技术应用到图书馆中，对图书馆的自身发展也提出新的要求。美国的图书馆学专家迈克尔•戈曼就提出图书馆拥有三大资源，一支由训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍。
此外，它还要求人们具有应变观念和应变能力。由此导致骨干队伍特别是青年人才严重流失，队伍素质下降，工作效率低下，学术水平整体滑坡，服务对象不满。
其他人员套用科研人员序列，如研究馆员、副研究馆员、馆员等。要求人们有与之相适应的良好的心理素质。