在一些规模较大的图书馆，有专门收藏过刊的库房，当现刊库空间已满的时候，就要把较早入库的期刊下架装订，然后转入过刊库，以便为新入库的现刊腾出足够空间。
对图书馆员专业技能、计算机技术和外语水平的提升可以从校内培训和校外培训两方面着手。（三）实行岗位轮换制度许多图书馆员对一层不变的图书管理工作感到枯燥乏味，丧失工作积极性和热情，这使得进行岗位轮换尤有必要。
组织校内专家给图书馆员做讲座、上培训课程，开设网络课程和学习论坛，有计划地组织馆员到信息中心参观学习。（四）完善奖惩制度，建立绩效考评机制一些图书馆员工作散漫、没有压力、工作积极性丧失的一个重要原因就是图书馆奖惩制度和考评体系不够健全。为此，数字化信息化图书馆的工作人员既要掌握图书馆学研究、情报学、图书馆史、目录学、社会文献学等图书馆专业知识，又要具备相应的计算机技术，才能适应新时代下图书管理的要求。
最后，岗位轮换应考虑到整个队伍的知识结构、年龄结构、性别结构等方面的均衡搭配，以达到团队合作的最佳配置。一方面通过对图书馆员的绩效考评，使他们了解自身的不足之处，为馆员进一步提高工作效率提供指导，并为其自身的职业发展规划提供一定的借鉴。
完善的奖惩制度能更好地让员工明确自己的责任义务，能让爱岗敬业的员工在小小的工作岗位上获得一定的个人成就感，能为得过且过、没有奋斗目标的员工树立鲜明的学习楷模。
另一方面，图书馆工作环境封闭，需要全天坐班，许多院校实行无假日服务，每天面对同样繁杂琐碎事务的图书馆员极易感到疲惫和厌倦，再加上高校图书管理工作相对稳定，工作形式单一，许多馆员感觉很难在平凡的工作岗位上有所突破，要想做出一番成就更难了，因此，有些图书馆员抱着得过且过的心态，逐渐丧失了对工作的热情，迷失了奋斗的目标。这些公共云既可以架构在CALJS自己的云计算中心中的基础环境中，也可以将部分功能放在其他云计算中心提供的远程公共基础设施HaaS或基础平台PaaS上。
可以轻松实现不同设备问的数据与应用共享。云计算的出现大大解决了这一问题。
总的来说，读者需要的服务是随时随地，简单易操作，信息及时准确。图书馆如果租赁云服务便可解决这一问题。