把图书馆由以前一座固化的建筑物转变为智能化的不断生长的有机体。
（三）始终坚持以读者为中心的服务理念期刊工作人员要始终树立以读者为中心，以读者的需求为出发点和归宿，在工作中要做到态度友善，使读者能够在期刊阅读过程中，得到最大的服务满足。期刊管理工作人员要定期征求广大读者的意见，从满足读者需要的角度出发，按学科大类划分，根据读者的需求和意见，及时调整期刊的品种和数量，减少利用率不高的期刊，同时增加受欢迎的期刊。
在构建人性化管理的实践过程中，要秉着以人为本的服务理念，将理念落实到实处，扩大服务内容，从而制定出能够提升图书馆的人性化服务的对策。据了解，我国高校图书馆的读者群体主要是学生和高校教研人员，这就对高校图书馆管理员提出了更高的要求。1 高校图书馆期刊工作人性化管理概念阐述人性化管理，即是在发展中实现以人为核心，顺应人的天性，创造各种条件，充分发挥出人的价值。
相对来说，一些大二、大三的学生则需要一些与专业有关的期刊资料，大四的学生则需要就业相关的期刊与文献资料。图书馆作为广大读者可以接触大量期刊杂志的重要载体，发挥着重要作用，期刊服务做得如何，与图书馆功能的发挥有着直接的联系。
在当今飞速发展的信息化社会，期刊作为一种信息快反映强的阅读刊物，越来越备受广大读者的喜爱。
期刊又称杂志，是具有统一的题名，定期或不定期以连续分册形式出版，有卷期或年月标识，并且计划无限期地连续出版的出版物。所以高校图书馆要重视图书馆员的人力资源建设，加强对于馆员的专业素质培训，让馆员在工作实践中要不断学习新技术，转变落后的读者工作理念，完善专业素养结构，增强个人对于图书馆岗位的职业认同感，从而为在校师生的学习与科研活动提供更多的支持和帮助。
请问您需要什么帮助吗？、不好意思，让您久等了、很抱歉，这本书已借出去了，您需要预约吗？、不客气，很高兴为您服务、再见。1 当前高校图书馆员工作中暴露出的素养问题（一）图书馆员缺少主动服务意识目前很大一部分图书馆员没有树立为师生提供阅读服务的主动意识，只是将工作职责界定在图书整理等传统范畴，工作内容也主要是进行书籍的整理、摆放等简单工作，对师生的需求缺乏调研与分析，实际工作中多是在被动性的工作，常常缺乏主动服务意识，责任心较差，所以导致读者图书服务工作的质量和水平较差。
试想，一个冷若冰霜，拒人于千里的服务，又怎会让读者感到亲切与温暖呢？又怎样进行沟通与交流呢。因此，高校图书馆在平时要重视馆员队伍的团队建设，提高图书馆员的人际交往能力和岗位适应能力，懂得如何与读者以及其他馆员进行更加高效的沟通，增强团队协作能力和分工协作意识。