随着草原文化、黄河文化的深入研究，阴山文化的前景将一片光明。
为此，党校图书馆应该结合馆情制定发展规划。本文调查与分析全国党校图书馆学科馆员制度建设的现状，并针对存在问题，从五个关键层面条分缕析，系统阐述相应的完善策略。
从党校图书馆的情况看，制度缺失是制约其推行学科服务的主要障碍，因此，应该结合党校的教学特点、科研需求、学科建设和图书馆自身的发展需要综合考虑，立足现在，着眼未来，科学制定学科馆员发展规划。但必须指出的是，学科馆员制度涉及学科建设、服务规范和学科馆员的选拔任用、绩效考核等一系列管理制度，最终的落实与成败，关键在于图书馆。改革动力不足，囿于一隅、执于一端，制约了党校图书馆学科馆员制度的推行。
近年来，高校图书馆学科馆员组织模式呈现出多元化的特征，创新服务模式不时出现，如上海交通大学图书馆实行的多分馆集散式协同服务模式。然后，方案细化，形成相对明晰的学科服务工作指南，制定学科服务规范，完成包括学科馆员职责、业务组织管理、学科服务流程等方面的制度设计。
这种组织模式把学科馆员分散在不同部门，不利于学科馆员互相沟通协作和发挥整体效率，也不利于学科馆员的绩效考核。
近些年，全国党校的学科资源建设也取得了喜人的成绩，由中共中央党校图书馆牵头、组织全国各级党校联合建设的三大文库（马克思主义理论文库、中国共产党历史文库、中国国情与地方志文库），充分利用党校图书馆的特色馆藏资源，通过共建活动，提供学科知识与传递服务，促进党校数字科研环境中的学术交流与资源共享。１、新公共管理无视公营部门与私营部门的根本差别，盲目采用私营部门的管理方法，但两者在根本目标上并不相同，前者是提供公共服务，后者则以利润为最终目的。
新公共管理则正视行政所具有的浓厚的政治色彩，强调文官与政务官之间存在着密切的互动和渗透关系，特别是对部分高级文官应实行政治任命，让他们参与政策的制定过程，并承担相应的责任，以保持他们的政治敏感性，因此不应将政策制定和行政管理截然分开。二、新公共行政管理的基本特征 新公共管理是个非常松散的概念，它既指一种试图取代传统公共行政学的管理理论，又指一种新的公共行政模式，还指在当代西方公共行政领域持续进行的改革运动。
总之，新公共管理认为，那些已经和正在为私营部门所成功地运用着的管理方法，如绩效管理、目标管理、组织发展、人力资源开发等并非为私营部门所独有，它们完全可以运用到公有部门的管理中。我国是社会主义国家，在借鉴他们的做法和经验时，更应立足国情，走内生化发展的道路，简单地照抄照搬，无益于有中国特色的社会主义公共行政管理体制和公务员制度的建立和完善。