知识经济时代，图书馆用户需要的服务不再是单一的文献搜索和获取，而是更多个性化、深层次的知识需求。
因此建立现代图书馆需要优化继续教育培训，使图书馆员的业务知识得到丰富，业务技巧、业务水平不断提升。另一方面又觉得这份工作太过于简单，不过就是借借还还。
一些馆内，虽然具有较高的现代化应用水平，但也缺乏计算机专业人才，引进难度较大。因此，以得过且过的姿态开展工作，这样就无法创新服务水平，读者的多样化需求也就得不到满足进入知识经济时代，这种落后、不科学的管理模式将会对图书馆的长期发展产生较大程度的制约作用。
3.创造一种宽松的创新环境在长期的运行和发展中，图书馆的管理模式已经日趋成型。因此，可以结合实际情况，将现代企业的先进管理模式引入进来，如质量管理、目标管理等，营造一种轻松、自由的氛围，鼓励工作人员能够积极发挥思维，勇于创新，总结工作经验，不断提升自身能力和服务水平，形成一种有利于创新精神和创新能力培养的管理机制。
大部分馆员擅长处理和加工传统的文献资料，无法及时掌握不断变化的信息技术。
三、知识经济时代提高图书馆员素质能力的途径现代科学技术的飞速发展，对馆员提出了更高的要求，需要其不断的学习新知识，而最好、最有效的途径为继续教育。智慧化移动图书馆服务平台在大数据和新的网络技术的支撑下，不仅仅要做到图书馆网站的缩小版，更要适应不断增长的需求，力争为用户提供最智能化的便捷服务。
二是利用微信为读者提供查询借阅服务，读者可以直接在微信上实时查询图书馆书目，并通过微信进行预约借阅。移动OPAC服务，随时为用户提供图书自助和相关业务办理。
越来越多的数据以非结构化或半结构化的形式存在，移动图书馆也不例外，其移动数据信息源除了传统的结构化数据外，还有很多是传统服务业务中无法整合的数据资源。1.基于大数据技术的智慧化移动图书馆服务平台。