而且，很多图书馆只重视地方文献的征集数量，而对其质量却很少在意，使用情况则关注更少。
对于这三方面矛盾，管理者一定要未雨绸缪。因此，在多数人学习习惯发生变化、信息承载及传播方式不断更迭的情况下，图书馆的管理也不应固步自封，而是要积极引进现代管理理念，并与本馆的客观实际及一些新的技术手段结合起来。
所以，重点并不在于图书馆最终选择了什么样的理念，可能更在于具体应用时会碰到的普遍性麻烦与问题，以及一些具有普适性意味的应用经验及注意事项，本文正是着眼于此。4.结语引进现代管理理念是给图书馆发展提供新动力的重要手段，也是当今时代图书馆无法回避的发展趋势。比如人与人之间的矛盾，往往不是硬性、不可调和的矛盾，当管理者能够做到责权分明、公平公正，相对来说还是比较容易处理的。
2.图书馆现代管理理念分析根据有关学者对期刊数据库中图书馆现代管理理念方面研究情况的调查，我们可以得知，近年来，人本管理理念占人们关注和研究的最多数，其次是知识管理理念，第三是柔性管理理念[1]。当然，创新并不意味着一味求新求异，所以我们必须注意到，为了创新而创新是不可取的，如果原本正在实行的管理理念已经比较先进，就没有调整的必要，或者可以只进行适当调整。
3.4把握好图书馆建设的大趋势目前，数字资源的建设已经不可置疑地成为我国图书馆建设的大趋势，传统书籍以纸张作为媒介，储存起来需要一定的空间，养护起来也颇费人力，这些与数字资源相比都是明显的不足，虽然电子图书是否会取代纸质图书尚无定论，但数字资源的建设已经成为当今时代下人们满足信息需求的必然要求。
但有一点是毋庸置疑的，现代管理理念的加入能够极大地改变图书馆管理面貌，可以在不同层面、不同角度给读者的借阅、学习带来全新的体验，也能极大地提高图书馆的工作效率，满足时代发展的客观要求。可在阅览室设置读者留言薄，开展一些问卷调查活动等。
如阅览室的天花板、墙壁、窗帘等可以采用白色、绿色或天蓝色这几种能使读者情绪安定的颜色。馆员代表着图书馆的形象，首先给读者留下印象。
书架要体现层次变化，全部图书按一定分类次序排架。良好的形象能够体现服务的魅力，提升服务层次。