这些研究主要还是对项目实践的介绍与总结，由于实践还处于起步阶段，致使研究还是对实践中某一具体方面的介绍与分析，还没能就该问题涉及的相关问题进行系统全面的深入研究，相关研究比较零散，不成体系。
图书馆相对其他社会部门来说，地位偏低、收入偏低、福利偏低，这也导致了图书馆人员队伍不稳定、工作热情不高，制约了图书馆事业的发展。数字化图书馆的产生式图书馆自动化技术日益成熟和图书馆现代化日益普及的产物，是图书馆自动化建设的高级阶段。
2.加强馆员培训，提升馆员素质。而且有很多工作人员缺乏竞争意识，缺乏进取心，做一天和尚撞一天钟，工作马马虎虎，不能充分发挥图书馆的社会职能。图书馆，能够满足人对知识、信息不断增长的需求，是人类知识生产、传播、利用的重要手段，体现出越来越大的社会价值和精神价值。
如：资源短缺，对图书的资金投入不足。通过有效特调动全体员工的积极性和创造性，增强图书馆工作的吸引力和凝聚力，使员工在竞争中不断提高自己。
全球化和信息化带来知识的爆炸性增长，图书馆的职能已经不再局限于文献借阅和封闭在藏书楼内，而是在充分享受现代科学技术所带来的各种资源的便捷，这些信息将图书馆转换为一个全新概念的、多功能的现代信息中心，要面向全社会提供联合化的信息服务。
图书馆的服务是分层次的，不同岗位其复杂程度也不尽相同。（2）促进建立并支持地方性（跨地区）及部门性图书馆社会团体组织的活动。
发展规划是在《2010-2015年IFLA战略规划》的国际背景下制定的，并且参考了该规划的内容，因此可以说，在未来五年，RLA的发展规划与IFLA的发展规划保持一致性，这有利于俄罗斯图书馆界更全面更主动地参与国际图书馆事务，与国际图书馆事业接轨，融入国际图书馆发展空间。为此，RLA首要做好如下工作：（1）研究RLA新的奖励表彰形式（奖章、荣誉证书、嘉奖等）。
（11）支持研究制定中高等图书馆信息教育的专业标准及专业人才培养模式，并给予鉴定评价。（5）加强对外（对台港澳）交流合作，扩大我国图书馆在国际图书馆界的影响力和话语权。