1 基于校园卡的图书馆业务系统的实现 我校图书馆采用汇文文献信息服务系统，与校园卡系统对接，实现了校园卡在图书馆办理借、还书、超期罚款等图书馆相关功能。
信息时代已经来临，建立信息化图书馆将是高校图书馆共同的目标。以上种种都导致了图书馆工作人员素质偏低，专业不对口，工作热情差等问题。
信息时代来临以后，图书馆更应加快自身的改革和建设，努力跟上信息化的步伐。在日常工作中，应通过专业竞赛和定期考核，建立合理的激励措施，提高工作热情，提高自身素质。2.3 制定合理的激励措施，加大人才引进从长远角度来看，高校应在招聘时注意人才的素质和专业水平，将高素质人才引入到图书馆的工作中来。
1 目前我国高校图书馆人员素质的现状首先是图书馆人员存在年龄和性别结构不合理的问题，目前的图书馆工作人员中大多年龄偏大，而且以女性居多。在学校的发展规划中，图书馆人员也得不到足够的重视，图书馆工作人员待遇较任课教师来说也普遍偏低，吸引不到高素质人才的加盟，这更给一些领导安排亲戚到图书馆提供了空间。
高校图书馆的改革不仅是设备和手段的改革，更是人才的改革。
图书馆人员应积极更新自身的知识结构，面对信息化新时代的新挑战，向知识多元化发展教育部为指导高校图书馆的电子文献的采集工作，前几年曾颁布了《普通高等学校图书馆电子文献发展政策编制指南》。
（2）本馆印刷型文献数字化后获得的电子文献。我国新闻出版署1996年颁发了《电子出版物管理暂行规定》，规定中指出：电子出版物系指以数字代码方式将图、文、声、像等信息存储在磁光电介质上，通过计算机或具有类似功能的设备阅读使用，用以表达思想、普及知识和积累文化，并可复制发行的大众传播媒体。
馆藏文献数字化是全球信息数字化革命的重要组成部分，它不仅涉及用于检索的二次文献的数字化，还涉及直接用于报道知识的一次文献全文信息的数字化。不可否认，纸质文献也有公认的不足，即：文献信息量有限，文献信息量的急剧增长，纸质文献的存储空间和文献本身所含的信息量都受到了不同程度的限制。