此外，利用关联数据的分析技术，可以有效增强数据信息的实用性，提高搜索资源的可查找性、可点击性和被利用率，从而有效提升用户体验的满意度。
笔者认为高校图书馆管理中存在的问题主要有以下几点。总体上来说，图书馆管理理念比较落后，并没有将学生的主体性地位凸显出来，这个问题表现得比较突出。
坚持以人为本的理念开展高校图书馆管理工作[4]。而创新管理就需要坚持以人为本的理念，这样才能够凸显出创新管理。首先，服务方式单一。
在这样一种情势下，如何在保证高校图书馆正常运行的基础上，促进多元化的发展已经成为各高校图书馆发展过程中值得研究的一道问题。高校图书馆工作人员工作的过程是将图书上架、图书归类、查询、借阅等情况。
但是根据目前高校图书馆管理的现状来看，由于受到多种因素的共同影响，导致高校图书馆管理工作在开战的过程中面临着诸多的问题，进而也就影响了高校图书馆在高校教育发展中的作用与影响。
即使高校图书馆已经建立起了多个网络平台，但是实际应用率并不是很高，出现这种问题与图书馆工作人员的自身素质具有很大的联系;其次，服务内容单一。并且可以根据当前的时事热点和科技前沿，有计划、有组织地推荐一系列相关联图书，开展主题性图书推荐活动，更系统地满足学生的求知欲和探索欲，更好的履行图书馆作为文化阵地的使命。
3.2打破壁垒宣传随着信息化技术的发展，宣传方式也以从新书展架、新书通告、新书手册等单纯的实体宣传发展到了依托网络平台以及手机通信平台，但无论是利用本馆网站、微信、博客等工具，图书馆的宣传都是一种等待读者上门的方式被动方式，如果读者零关注或者不踏入图书馆区域，那么再多的宣传手法也起不到任何效果。将新书推荐工作与选采工作相结合，在采编之初就增加与读者之间的沟通，将采访工作真正落实到读者借阅之前，借鉴营销学的方法，以时效性、针对性、选择性为原则，提前以广告形式做好新书宣传手册，并利用微信、微博等新信息手段，增加与读者之间的互动讨论，及时筛选增减新书的种类及数量，由传统的单方面主导模式转化为以读者为主导的信息型互动服务，优化采购资源的合理配置
四、结语可持续发展是高校图书馆现实工作和长远建设的目标，也是高校图书馆实现长期发展的基础，当前高校图书馆想要形成自身优势，建立自我发展新模式，就必须从高校图书馆工作各方面的创新入手，以建立起科学而规范体系为基础，形成对高校图书馆可持续发展的有效保障。高校图书馆要加强对人力资源配置的管理，通过对人力资源更为科学地规划和使用，做到才尽其用，在挖掘人力资源潜力的基础上，为高校图书馆培养出适于可持续发展的大量人力资源。