2.数字参考咨询服务。

人力资源的管理，要把人当做精神文化的管理对象，转变强硬的权力管理模式，了解图书馆管理员个性化的需求和多样的发展变化，制定一部分严格管理，一部分放松化管理的方式，严格管理是针对过程要求细节化，不容许一丝一毫查差错的环节设置，对图书馆工作人员多多组织理论课程的培训，同时加强职业道德教育。图书馆作为传统信息交流载体，传统的管理模式已然不适应现代化的高速发展，互联网时代新行业的崛起，使得大数据、互联网越来越多的进入公众的视线，随着电子产业的发展，电子阅读模式也成为了大众的首选，就是因为信息时代带给了人们这种明显改善的便利，在这样的形势下，图书馆发展只有把信息化作为变革的重点才能在新形势下找到新的立足点。

以知识的研究和开发为主体，图书馆知识管理将在管理实现中发挥越来越重要的作用，人力资源管理是图书馆管理中的核心，在知识管理的过程中，掌握知识的人才的是重点，知识型人才的竞争越演越烈，人是一切发展的主体，个人发展的智力因素决定个人成长的同时，也为集体或组织贡献力量。二、图书馆管理的创新人才资源充分利用的同时，对知识的创新也尤为重要，知识管理中的知识创新要从几个方面去考虑。存贮结构技术。

图书馆管理是一门关系到图书馆工作里方方面面的学科，包括广义的管理与狭义的管理。三、图书管理的建议图书馆管理主要在于推动图书馆工作人员的彼此交流，增加图书馆管理的知识储集，从知识层面提高管理层的整体素质，要以知识信息的创新框架为基础，知识信息的管理主要涉及的信息技术有，因特网、内部网、外联网。

图书馆知识管理相当于是图书馆的一次产业革命，革旧迎新，将创新型的思维和方法真正的运用到读者服务里，同时发挥显性和隐性的作用，才能最终达到效果最大化的图书馆管理方面的创新。

包括图书馆日常开支、馆内书籍方面的工作以及书籍的使用管理，而狭义的图书馆管理还包括图书馆的预算、财务、日常费用的支配，馆内工作人员的管理、书籍统计和计算机以及相关软件的应用。2.2现代化的设施设备为通识教育职能的发挥提供了技术支撑随着网络技术、通讯技术、信息技术等现代技术的不断发展，各种新技术、新产品在图书馆的应用层出不穷，图书馆数字化、信息化、自动化程度越来越高，图书馆通过开展信息检索、图书馆利用等培训让大学生较好地掌握信息检索的途径、方法和技巧，学会利用各种现代化设施设备，如自主打印、自动借还、电子读报机、手机图书馆等，让大学生在获取知识和信息的同时，掌握现代社会不可或缺的信息获取能力和终身学习能力，具备良好的信息素养，为将来的发展打下坚实基础。

图书馆应组织大学生阅读中外名人传记，特别是我国老一辈无产阶级革命家的革命生涯、人生历程必将对青年学子们产生感染激励作用，培养他们树立理想，追求真理，崇尚学术的精神，为祖国富强，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。从物质层面讲，高校图书馆从外观设计到馆舍布局，从阅览桌椅到人文景观都在彰显着图书馆独特的文化魅力，高校图书馆特别是本科院校图书馆往往是学校的标志性建筑，外形上就有着独特的文化内涵，馆舍布局越来越体现以用户为中心的理念，借阅环境宽敞、舒适、明亮，图书馆早也不再是传统的藏书楼，而是集文献中心、信息中心、学习中心和休闲中心等功能于一体，从办馆宗旨到入馆须知;从名言警句的张贴到植物摆放;从规章制度到图书馆员的言谈举止、热情服务等都彰显着图书馆的文化感染力和阅读凝聚力。

2.通识教育是高校图书馆的重要职能之一高校图书馆是学校的文献信息中心，素有第二课堂之美誉，教育部《普通高等学校图书馆规程》中明确指出：高等学校图书馆必须贯彻国家的教育方针，履行教育职能和信息服务职能，为培养德、智、体、美等方面全面发展的人才，发展教育科学文化事业，建设社会主义物质文明和精神文明服务。1.关于通识教育提及通识教育，人们一是会联想到美国，因为美国是通识教育最早的发源地，二是西方，西方的通识教育起源于古希腊，古希腊人最早推出的博雅教育就是西方现代通识教育理念的表现形式。