图书馆内部人员在进行古籍善本管理时期，比较坚守对古籍善本的完好保存，但是外界人士并不认为该坚守存在着一定必要，二者之间逐渐形成了比较鲜明的对峙态度。
左侧框内由三个部分构成：上方为提供移动图书馆信息服务的主要功能服务器：WAP服务器、短信平台以及后台服务器，下方为图书馆内其他业务服务器，通过内部交换机上下两部分的服务器进行数据交互。4项目总结与思考本文源自图书馆实际项目，从面向用户基于服务的角度对移动图书馆若干问题进行了研究，并在我馆进行了项目实施与建设。
直到2003年，北京理工大学图书馆才在国内开创了移动服务之先河，该馆最早建立短信平台开展基于手机短信息的推送服务。移动图书馆最关注的就是读者服务，读者最关注的显然是OPAC提供的服务。另外，ALEPH500全面支持业界标准：不仅支持各种MARC格式，还支持Z39.50、OpenURL、SIP2、NCIP、SRU、UNICODE/ISO10646、ISO ILL等国际标准
4讨论与思考高校图书馆馆长在学校和社会的地位越来越高，任职门槛也越来越高，这些都有益于提升图书馆在学校内的地位，为图书馆的发展提供了一定的便利条件[11]，但是也存在一些问题。值得一提的是有3位馆长的先前任职职务为校人事处处长。
有3位馆长获得国家科技进步奖，其中上海交通大学图书馆馆长陈进获一等奖1次，浙江大学图书馆馆长鲁东明获二等奖2次，天津大学图书馆馆长张琪昌获二等奖1次。
绝大部分馆长不仅要做好各图书馆的舵手，还需要承担一系列的教学和科研任务。面对这样的工作，所学专业知识和所掌握的业务技能无用武之地，馆员对自己所从事的职业逐渐失去热情， 工作丧失信心，得过且过。
而过去备受重视的传统基层部门，期刊阅览室部门工作人员会有种失落感，对组织的公平感和自己在组织内的职业发展充满了疑惑，不满情绪随之而来，期刊阅览室工作人员不满情绪的加剧，会使图书馆组织感觉这些工作人员与组织格格不入，工作人员与组织之间矛盾随之加大，由此产生职业懈怠的消极心态。高校图书馆要采取不断提高期刊人员的业务素质和工作能力外，还要加强其实现人生价值的教育，使期刊人员以健康乐观积极向上的服务态度，赢得社会对期刊人员的理解和尊重，营造舒适、温馨的工作环境，有效遏制职业倦怠的恶性循环。
2.个人因素传统心理学对倦怠的研究，一般倾向于将倦怠看作是个体评价的结果。让读者爱上期刊阅览室，把这里当成最理想的学习、研究场所四、结语高校图书馆期刊工作人员在岗位中产生职业倦怠不仅危害着期刊人员的身心健康，使其身心疲惫、工作态度消极、自我评价降低，而且还会影响组织绩效、组织文化氛围，给组织带来负面影响，更为严重的是阻碍高校图书馆事业的发展。