对熟练型读者要协助他们扩大文献资料的检索范围。
图书馆人员也面临着新的要求和挑战。而高校就是为社会培养一流人才的地方。
图书馆虽然不是高校一线的教育教学单位，对于学校的经济利益也没有直接的影响，反而需要大量的人力，物力和财力。年龄偏大的工作人员虽然在工作熟练程度上比较有优势，但面对新时期信息技术的高速发展，年龄偏高的员工就更难以适应高科技的工作手段，不利于图书馆全面信息化的建设。此外，年龄较高的工作人员大都缺乏创新意识，安于现状，也不利于图书馆的长期发展。
图书馆工作人员是图书馆的重要组成部分，如果说一个图书馆的馆藏是它的硬实力，那么图书馆工作人员就是它的软实力。2.5 鼓励图书工作人员从事科研活动在图书馆工作人员帮助高校师生进行科研活动的同时，也应鼓励图书工作人员从事科研活动。
在新时期，为了满足图书馆发展的需要，紧跟时代步伐，适应各种高科技设备和手段，必须加强高校图书馆人员的素质培养和专业知识的提升，努力培养高科技，懂创新的全面发展的复合型图书馆人才，以适应高校发展和科研工作的需要，从而提高高校在同行业中的竞争力。
如何提高图书馆工作人员的自身修养，进而提高图书馆的服务质量和服务水平是当今高校图书馆管理者应当思考的问题。这是一种针对性强，效果显著，短平快的继续教育方式。
例如，学历补偿教育、岗位技能培训、休闲文化教育等多层次多类型的继续教育为基层图书馆培养了大批专业技术人才，对提高基层图书馆形象及综合素质起到了积极的推动作用，满足了馆员终身学习的需求，成为图书系统终身教育体系建设的重要组成部分。才能更好的为市民服务。
1.2 继续教育也是推动基层图书馆事业发展的需要随着网络社会信息化和信息社会化的速度的加快，以及电子信息技术的飞速发展，基层图书馆对当地社会经济增长起着越来越重要的作用，松山区处于赤峰市中心城区，赤峰市的经济发展也对图书馆的要求也越来越高，图书馆服务信息化、馆藏多媒体化、信息资源网络化、管理手段电脑化、馆员专业化的发展方向已成大势所趋。服务水平、知识和技能需不断更新，更应该提倡继续教育、终身教育。