志愿服务之所以引起如此强烈的社会反应，不仅在于它倡导了社会精神文明，更在于它为建立和完善社会服务体系作出了贡献[1]。
由此可见，美国的高校图书馆对于聘用的学生工已经形成了一种非常细致的管理模式，一些好的模式可以是我们值得借鉴的地方。3 合理引用学生工措施（1）有些学生工觉得我是临时的工作，从思想上不重视，没有时间观念，来也匆匆，去也匆匆，要想解决这一问题，从学生工的招募做起，从学生应聘填表，到图书馆面试，每一个环节不能疏忽，把对图书馆工作真正热爱的学生招募进来，对图书馆的发展非常有利。
2.1 对图书馆管理创新有利开展更深层次的读者自我管理，更有利于图书馆的管理创新，读者自己参与到图书的管理，有利于图书资源的开发和利用，以及图书资源的良好的配置，能提高图书馆的整体管理创新能力。2.3 对缓解高校图书馆人员紧张有利以笔者所在的阅览室为例，早上8点开馆，每天开馆14 h，每周达到92 h的开馆时间，每天接待1000多人次的?x者，最多可以达到了2000人次，借还书最多可达每天300余册，面对庞大的服务群体，5个工作人员显得力不从心，引进学生工可以弥补这一矛盾，他们思维灵活，极短时间内就能进入工作角色，非常有利于图书馆服务工作。图书馆定期对学生工考核，学生工自检，馆员对学生工考核，通过量化指标才能激发学生工的积极性，奖励表现好的，差的达到自省的目的，严格考勤制度，杜绝迟到早退现象，参加图书馆组织的业务培训，要对这份工作引起足够的重视，可以适当组织学生工参加图书馆的集体活动，让他们有归属感，让学生感觉到是已经融进了图书馆的大家庭中。
2.2 对图书馆沟通读者有利通过学生工能够建立一支直接与读者沟通的桥梁，学生工在其中起到了纽带的作用，因为他们既是读者又是工作人员，能随时反馈读者信息，图书馆的最新信息直接反馈给读者，读者对图书馆的需求也可以很快地反馈回来，有助于提高图书馆的服务水平和质量。以石家庄某高校为例，在校学生现有20000余人，教职工1500余人，读者的总人数已经达到21500余人，面临这样一个庞大的服务群体，图书馆现有60余人，远远满足不了他们的需求，因此，合理引进学生工有着重大的意义。
首先，美国高校的岗位设置种类很多，涉及图书馆很多部门，包括图书馆管理岗、台前咨询岗、信息共享岗、流通服务台岗，他们还设置了我们国内大学图书馆没有的一些岗位，比如，图书搬运岗、书架修理岗、档案整理岗等等，学生可以根据自己的能力、兴趣进行选择，可以在不同的图书馆工作中学习到很多方面的图书馆知识。
还要通过有效的岗位申请，再通过人事部门的面试获批后，填写雇佣合同和保密协议后，才能最后成为被雇佣。医院图书馆如何参与科研、医疗以及教学，是医院馆提升竞争力的前提。
基于此，我们应该在大数据背景下，明确学科服务化医院图书馆的方向，建设科学的医院科室，充分应用互联网+，提高分析数据的力度，对数据进行深度挖掘，以便于能够为医院和科室的决策和技术业务提供强有力的科学支持，知识服务，达到依据以用户驱动信息为主知识深层次服务2.5 知识重组模式信息含量增长是大数据的基本特点，以至于出现情报危机和信息爆炸的问题，影响医院用户使用信息。
2.6 区域性联合方式现阶段，医院图书馆综合系统建立中，缺少宏观统一管理协调机制，仍然是业务运作和分散管理的模式，从微观角度进行分析，不少医院图书馆还是使用传统行政管理模式，没有一定的自主权，严重影响图书馆员的积极性和自身管理的创造性。在医院目前管理体系基础上，结合医院实际，编制科学的《医院工作管理制度》，推动科学化、规范化、制度化管理医院。