（2）图书馆应该建立属于自己的资源平台，并且选出重点信息收集平台 对于图书馆来说，只拥有外围网络知识平台是不够的，很多图书馆都在外围网络例如：知网空间、万维网等知名网站进行公共注册，以便于需求者查找所需的资源材料，但是对于现代社会的发展来说，这是远远不够的，图书馆应该建立属于自己的信息资源平台，此平台里应该分为常用资源搜索下载功能和重点知识搜索功能。
（五）对图书馆的业务流程进行创新图书馆想要对其自身的业务流程进行创新，就应该对传统的业务模式进行转变，通过网络技术来对图书馆内部的馆藏进行不断的丰富，并实现馆藏内容的数字化与信息化，在网络上构建相应的图书馆数据库，以此来对业务流程进行转变。此外，由于网络的发展加快也会带来一定的负面影响，大量的信息不断的涌入人们的视线，这就要求图书馆的管理人员注重信息的质量，并满足学生个性化的需求。
（二）网络环境下高校图书馆服务的管理创新现阶段，我国的网络技术发展逐渐加快，网络资源的更新也不断加快，为了达到读者对信息的需要，高校就应该对图书馆的管理进行不断的改革，以此来适应信息更新的速度，达到教师与学生对信息资源的要求。同时也存在着一系列的问题与不足之处，例如缺乏明确的定位，内部的管理机制较为古板，自主经营的意识相对较为淡薄，投资的效益也较为低下等等，这一系列的问题都直接影响到高校图书馆的管理质量，同时也难以满足市场经济条件下人们对信息资源的需求，难以达到图书馆自身的作用。（三）图书馆管理手段的创新高校图书馆的主要作用就是对信息进行有效的收集、整理、存储以及传播，这也是现阶段进行教育的主要环节。
随着网络环境的发展逐渐加快，对图书馆的衡量标准提出了新的要求，通过图书馆自身的信息能力与网络化来评价图书馆的综合能力，主要表现就是：图书馆信息服务的销量、服务对象的范围、服务人员的素质以及信息服务的手段等等。还应该将图书馆的管理向着合理化、科学化、制度化以及规范化的方向发展，对传统的粗放式管理进行转变，转变成精细化的管理。
（三）对信息服务方式提出了新的要求传统的图书馆信息载体主要就是通过纸张，知识的传递也是通过文献的流通、整理来实现的，这种以实物为载体的方式存在一定的局限性，其自身的传播效率也相对较差，更是难以适应信息技术高速发展的今天。
同时，还应该对员工的责任意识进行培养，定期对员工进行培训，以此来提高工作人员的专业素养与图书馆内部的凝聚力，从根本上提高图书馆的管理工作。读者至上精神。
一、图书馆精神的概念和内涵精神，应该归属于意识一类，为物质相对应的名词，主要包括人的内心世界，如人的思维、意识、情感图书馆的科学精神是崇尚科学的真理性与技术的有效性，主张利用先进的技术手段来提高来提高图书馆的工作效率。
同时，随着馆员意识和服务技能的不断提升，读者的信息需求将不断得到满足，工作人员和读者的关系将更加和谐，逐步实现和谐图书馆这一目标。同时，读者信息的反馈渠道也十分的不畅通，图书馆对读者的真正需求并不十分了解，经常出现图书馆所购图书并非读者所需。