学界方面，2014年10月，中国图书馆学会年会特设公共图书馆法人治理：进展、问题与前瞻分会场[31]，通过主旨报告、实践分享、现场点评等环节，就我国公共图书馆法人治理实践领域几个代表性案例进行简要分析，并提出完善建议，为我国公共图书馆如何建立完善法人治理结构搭建了互动交流的平台。
（三）有效调动了员工的工作热情由于柔性管理中强调人本化的工作，对员工自身的职业能力进行了相应的发掘。总之，重视馆员的工作态度，处处为馆员着想，合理配置图书馆的人才资源，注重馆员人生价值观的实现，才能保障图书馆更好地发展。
四、结语尽管现代的柔性化管理更适合图书馆的管理，但并非意味着刚性管理就是完全不可取的，这是由于事物的两面性所决定的。这也对于图书馆管理者提出了相应的要求，尤其是需要管理层通过对于各馆员的才能、需要以及价值观等要素的理解，在确定工作岗位的同时又要保障每个官员都会因此而在能力上有所提高，保障其自我价值的实现，积极调动馆员的工作热情，给予足够的自由来进行自身职务的开展，帮助图书馆满足时代的发展需求。以馆员足够的自主性来保障在多边的服务工作中可以灵活应对各项事务的发展，并逐渐建立起员工自主贡献和主动负责的态度，坚定持续的工作和学习，在今后的工作中不断创新，不断学习，逐渐担当起现代馆员的责任和义务。
馆员职业生涯的发掘和管理是对图书馆人才资源发展战略的契合，也是对于馆员事业追求动力的协调，实现了馆员和图书馆协调发展和共同促进的有机融合。（二）是实现图书馆工作高效化的重要途径图书馆工作具有相当的繁琐性，尤其是其管理工作，因为需要面对大量的细节工作，使得工作人员需要保持高度的精神集中，不断提高自身能力满足时代发展的需求。
其通过潜移默化的力量来不断调整员工的言行举止和集体凝聚力。
（四）是对刚性管理不足的完善和改进过去传统的刚性管理由于其过分的棱角分明，对员工或多或少会造成一定的负面影响，尤其是精神上的。本文通过分析社会目前公共图书馆对于弱势群体服务现状及存在的服务障碍，针对性的提出一些建议及加强服务的策略，可供相关的图书馆工作人员参考。
为弱势群体提供优质的文化服务，是公共图书馆需要不断研究和长期坚持的一项重要任务，也是构建和谐社会的重要举措之一。QQ、微信、微博等现代新兴媒介的即时性、便捷性、互动性、易用性以及功能多、内容丰富等优势受到人们的青睐。
取消或减少办证押金、取消图书滞纳金，在借阅册数和期限上要根据需求灵活掌握，借阅册数可多可少，借阅时间可长可短。但是，由于客观和主观方面的因素，目前，图书馆在为弱势群体服务方面仍存在不少障碍问题。