当吸引了一定的读者数量后，再对读者进行深入的了解，将社会化媒体的重点放在与读者的交流上，这时要选择互动性强的社会化媒体，在进行阅读推广时，可以根据读者的需求，对阅读推广的内容进行优化，对读者感兴趣的内容选择合适的时间发布推广信息，并对读者的反馈及时的进行总结分析。
4.加强人员各科学知识的培训，打造一支高素质复合型人才队伍公共图书馆的工作人员不仅应当具备一定的图书馆学、情报学以及掌握计算机技能专业知识，还要具备一定的地域知识、了解本地的人文地理等相关的各学科知识，才能保证特色数字资源库的建设。在目前法律机制下，如果国内图书馆都能够达成共识，以联盟的形式向商家争取所购置数字资源的长期或永久使用权，签订许可协议，便能最大限度的维护国内公共图书馆用户数字资源长期保存的权利。
公共图书馆应该在尊重知识产权的法律框架内，以信息共享为目标，充分发挥二者的促进关系，平衡它们之间的对立关系，通过建立一种基于成本和利益均衡的市场交易经济理念的共享机制，来促进数字图书馆的健康发展。但由于体制原因，难以吸引和留住既懂图书馆学、情报学，又具有一定的计算机技术复合型人才。要对特色数字资源进行合理配置和优化重组，改善文献信息资源的不合理布局，对公共图书馆信息服务内容和手段的现代化，有着积极的推动作用。
5.特色数字资源库建设经费得不到保障公共图书馆是公益性的事业单位，经费主要来源是以财政拨款为主，经费紧张是困扰公共图书馆发展的一个较为突出的问题。3.知识产权问题突出知识产权是指人类智力劳动产生的智力劳动成果所有权。
从事特色资源的开发和建设，需要的是知识面广、综合素质强、精通某一领域、有创新意识的复合型人才。
打破公共图书馆现有各自为政，自建自用的局面，优化、整合各公共图书馆的特色资源，形成资源互补，实现各馆人、财、物优势互补，走联合共建之路，将公共图书馆特色数字资源库质量提到一个新的高度。从理论上看，传统图书馆管理与以知识管理的图书馆管理都是遵循以人为本为核心，根据读者为核心进行管理。
1.2 公共图书馆管理现状由于政府资助的图书馆在管理模式上是存在一些问题的，在当前还会有图书馆管理水平不高的情况，这样的图书馆大多是因为政府有关部门下达命令，下级的工作人员按照政府有关部门下达的管理模式进行管理。公共图书馆的工作人员加强管理方面的知识，有效地运用到图书馆的管理工作中来，加大公共图书馆内部对于计算机的应用，通过应用先进的技术来实现资源共享化，逐渐加强图书馆的现代化管理模式。
在公共图书馆的管理过程上，公共图书馆的决策者与管理的工作人员没有一个有效的交流与沟通，进而忽视了公共图书馆管理的工作人员的情绪与感受，也不采取一些奖罚机制来激励员工对管理工作的热情，一旦公共管理图书馆的员工失去对工作的积极性，在很大的程度上降低了公共图书馆的管理水平，这是不利于图书馆的持续发展的，也不利于丰富群众的文化知识。科学的运用图书馆的已有知识资源，高效地提升资源利用率，以便群众更好地利用公共图书馆来丰富自身文化。