此外，在选用管理人员和培养制度方面，不仅要具备图书馆基本的业务知识，同时还应该具备精湛的专业知识，以便在文献资源共建共享和广泛运用网络资源的同时，更要在广度、深度上下功夫、做文章，保证准确、快速地为教研员们提供高水准的文献资源。
（四）建立图书馆管理团队，树立管理文化为了扩大图书馆的影响，使其成为一个文化传播和交流的聚集地，就需要通过加强图书馆管理员的思想政治教育，建立一支集聚多方面人才的管理团队，营造出一种管理文化的氛围，将思想政治标准相关要求作为选择管理员的一大标准，并对管理员进行思想政治教育，加深其在思想政治理论上的认识。学科管理员要考虑学生所学专业以及沟通能力，再结合图书馆的图书资源实际和学生用书情况，使得学科管理员不仅是服务特定学生群体，还要负责联络学生的工作，深入掌握图书馆的文献资源和学生的实际需求。
图书馆管理员的工作内容看似简单，实际却很繁杂，包括要在图书馆中建立各种规章制度。网络文化会对学生造成各种负面影响，因此，提高作为知识传播和引导者的图书馆管理员思想政治教育水平具有时代意义，是适应信息化时代发展的要求。（二）提高图书馆服务水平和质量在我国，许多图书馆加强图书馆建设时只重视硬件设施的配备，对服务方面，尤其是管理员的思想政治教育的加强缺乏关注。
当有新书入馆时，要对新书编好码，及时放到书架上。三、如何加强图书馆管理员的思想政治教育（一）管理模式指导化环境对图书馆有着直接的管理和监督作用，为了加强图书管理员的思想政治教育，应该为管理员创造一个让他们自由发挥的环境，让他们自主选择工作方法，以人为本，尊重和激励管理员，建立灵活的工作制度，从而让管理员的创造力和潜能得到最大的发挥。
（二）图书馆管理员的地位图书馆是一个能够储藏知识并将知识传给每一个希望吸收知识的人的地方，它是图书与人的中介，而在图书馆中，管理员则是保证图书的完整，为读者提供咨询和指导的关键环节
通过生成的二维码添加书签和信息转存，以便于在手机或平板电脑等设备上进行阅读，为移动数字图书馆的使用带来新体验。（2）开拓阅读和经典著作阅读探讨交流板块，使大学生随时能够分享阅读中的喜怒哀乐，促进读者之间的交流与互动。
一旦有了制度的约束力，经典阅读的重要性就能提高到应有的高度上来，我们可以考虑借鉴陕西师范大学实行必读书目考核学分制的办法，按照阶梯划分，不同阅读量可以得到不同学分，并且发给相应的证书，这样既可以有效地落实必读书目，又可以引导学生进行经典阅读，从而促进并且不断提升大学生的阅读素养和人文精神素养。2.4彰显高校图书馆员经典阅读的价值笔者认为一个优秀的图书馆或者图书馆员如果阅读经典书籍的精神贫瘠，会在一定程度上影响读者的读书行为，无法给读者做深入细致的个性化的参考咨询服务可能也会导致读者无所适从，借阅盲目。
从各个文明的历史进程看，任何一个民族的光荣与梦想，各民族的文明都是在各自的经典中升起的。从图书馆的使命来看，图书馆具有传承优秀文化成果的社会本质，是维持文明进步稳定发展的决定性因素之一，是社会组成中最具有积极意义的因素。