（2）创新能力 图书馆要长久存在和发展，创新是最重要，也是最缺乏的能力。
高校是培养高级专门人才，研究高深学问的地方。那么这些学科前沿问题，普通的图书资料里肯定没有的，一般网站里面也很少有，这个必须建立许多专业的图书资料数据库等，才能方便查询，譬如中国知网，万方数据库等等。
因此图书管理人员必须会使用这些工具才能运用自己的图书馆学、情报学、文献学知识，才能发挥出自己文献资源开发和利用的能力。对于图书只能按照学科进行简单的分类管理。要在短时间内提高图书馆的服务水平，只靠培训是远水解不了近渴的，必须直接招聘大量的高学历专业人才，比如法学、图书馆学、情报学、文献学、计算机学，信息科学等学科的研究生，这些人懂专业，有技术，学习能力、创新能力都比较强，对新事物比较敏感，将会快速的提升图书馆的管理及服务水平。
（二）加强图书馆的软硬件建设俗话说，好马配好鞍。然而由于图书馆管理人员大部门专业素质不高，尤其在法律类的文科院校尤为突出。
对于新的图书管理技术的引进非常滞后，比如新的图书资料数据搜索、收集系统，以及与其他国内外高校等图书馆的图书信息资源共享系统等，许多文科院校都很少使用，甚至没有。
以前在图书馆里看到的到处是书本，而现在除了书本，还有很多的电脑。共享平台的建立，是以资源共享为前提，在具体实施过程中，采取了集团采购、相互引进、集中建库的方式，通过这些方式，将主要资源呈现，并实施统一分工的方式，在不同部门对集中的资源予以不同分工，比如，目录的编制、参考咨询的联合编制等等。
首先，建立数字资源共享平台。人们在数字资源共享服务中的需求越来越高，逐渐性多学科、多渠道以及多载体等形式转变，使得数字资源共享服务更具多样性、更具针对性。
这些自助服务不仅能够给予读者方便，还能减轻图书馆管理员的工作负担，实现高效、便捷的工作方式，最主要的是有效的提高了数字资源共享服务的效率[3]。在现阶段的发展中，自助服务遍布人们生活中的各个领域，比如，ATM、地图导航等等。