分析这些招聘信息招聘岗位对学历的要求，我们会发现每一条招聘信息都对学历有要求，其中要求大专以上的有14个，本科及以上的有41个，硕士以上的42个，博士以上的有6个。
为了适应现代用户对信息的深层次、多样化需求，竞争情报组还定制研发了国家图书馆企业信息服务平台（Enterprise Information Service Platform of NLC），通过信息雷达的自动跟踪与采集，将各类所需的信息资源进行整合、分类和分析，为用户提供更便捷、更准确有效的信息。国家图书馆为企业提供的竞争情报服务是对企业各类相关信息进行监测和评估，掌握行业最新动向，及时跟踪竞争企业的市场、技术前沿信息，分析国际先进经营管理经验，帮助企业以信息嬴取先机，为企业决策提供强大的资讯支持。
2.4对用户需求的理解与互动。面向电力企业提供信息通信综合应用服务。双方草拟了服务协议并进行了商务谈判，最终签订了年度合作协议。
小组成员共计5人，其中既有富有工作经验的咨询馆员、也有竞争情报专业的高级人才，学历都为本科以上，其中具有竞争情报专业的博士1人。外文媒体资源：每日重点监测境外地区来自90 余个国家900 余种世界各国的千余种报纸和杂志，涵盖全球40 余种语言。
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）04-0034-02一、引言国家图书馆竞争情报服务是指国家图书馆依托丰富的馆藏文献资源和数字信息资源，综合利用多种现代化技术方式和手段，为中央和国家机关、企业、重点科研教育单位保持竞争优势，而提供的集文献、情报、信息的收集、整理、统计、分析、预测为一体的高智能高价值信息服务的一系列活动，是对国家图书馆信息服务的深化和拓展，是国家图书馆信息服务的一种形式。
2011年，国家图书馆继续积极拓展与企业用户的服务――企业分馆服务。同时，工作人员的积极主动性和创造性也是图书馆管理人员有效实施管理创新工作的基本途径。
1.3持续性在高职院校图书馆的创新管理中，一定要遵守相关秩序、规范的基础上，定期开展创新管理活动，管理人员要在管理活动中不断激发各种创新手段的出现，实施创新目标，并创造良好的创新环境。结语总而言之，我国高职院校目前正处于发展和改革阶段，社会经济的快速发展决定了国家需要大量的技能型人才，那么图书馆就应该本着服务于科研、管理及人才培养的态度，不断提高图书馆的管理水平、改善管理技术、强化管理方法的创新，这样才能解决图书馆为推动学校培养全能型人才而面临的一些挑战和压力。
因此，图书馆的工作人员就要充分利用网络资源，建立电子期刊图书，以节省图书馆购买图书的费用，而且，电子期刊更加方便学生进行传输。此外，图书馆的管理者需要建立标准、完整的书目数据库，以实现高职院校图书馆的网络信息化管理。