2.2暴力倾向严重 模仿是孩子的天性，由于青少年犯罪的个体年龄较小，思想还不成熟，自控能力较差，很多人在看到电影、电视、网络等传播的带有暴力情节的消极视频时，盲目模仿，把这些暴力情节还原到生活中，在实施犯罪时不顾忌后果，施暴手段由原来的仅仅口头威胁、拳脚施暴等，转向使用棍棒、匕首、砍刀、枪支等暴力武器。
个图书馆应重视馆员的福利待遇，有计划、有步骤地使之得到改善。各个工厂的停车场里没有为厂长、经理专门设定的停车位。
五、公共图书馆人本管理就要重视管理者与被管理者的沟通麦当劳快餐店创始人雷?克罗克把60%的工作时间用在走动管理上，在亏损危机时把部门经理的椅子背锯掉，迫使他们走出办公室，深入基层。但是，一定不能丢掉公平和公正。公司里任何人出差，一律坐飞机的经济舱。
改革应该是去除城乡差别、东西差别、人与人之间的差别，稍有数字鸿沟。纽柯公司的管理人员不享受任何特殊待遇，他们与工人享受同样的医疗保险，同样长短的节日和休假。
把极为有限的资源和改革开放的成果，全部用在人为地、毫无道理地、任意地扩大收入分配的差别上，是贪婪的。
公共图书馆人本管理，就是要坚决相信馆员群众的创造力是无穷无尽的，相信公共图书馆一切事物中，人是第一个可宝贵的，而不是技术、更不是机器设备。在另一方面，培养图书管理人员的专业知识素质、职业道德素养的同时，也必须有效地增强图书管理人员的服务意识。
管理人员由于对图书馆的藏书分布不了解，同时对于图书检索方式也不甚了解，这就使得图书馆提供的服务无法满足读者需要，读者为了找到相关文献常常需要耗费大量的时间。1.2图书馆资源更新速度较慢随着社会经济的快速发展，人们对知识的需求也在不断更新、进步
良好的服务文化氛围、和谐的馆员关系、高素质的工作团队，是提高图书馆服务水平的必要前提，是发挥图书馆职能的必备条件。总之图书馆文化是图书馆综合实力的体现，创建和完善图书馆文化，形成强大的图书馆凝聚力和向心力，能够提高图书馆的运行效率，加快图书馆的健康可持续发展。