一些县级图书馆设施设备一直没有更新，服务手段比较落后，仍处于较低服务水平，与时代发展严重脱节。
图书馆管理人员通过设定一定的规章制度引导员工遵循并执行。在图书馆日常工作中会出现很多员工之间的小摩擦，构建和谐的人际关系，培养员工团队意识，对图书馆的发展至关重要。
同时在馆内开展一些比赛或者旅游和一些文娱活动增进员工感情的同时增强图书馆凝聚力。图书馆工作人员除了掌握图书情报专业的相关知识外还应该对信息导航业务熟练掌握。图书馆的管理者应该不定期与员工进行交流、互动，在馆内形成一种团结互助、平等友爱的和谐氛围。
越来越多的读者不再受限必须到图书馆才能浏览相关图书资源，而是通过检索就能轻松享受电子资源。2.针对读者图书馆以人为本针对读者方面，体现在读者的意愿和需求等方面。
三、人本管理在图书馆实际工作中的应用从宏观角度分析，人本管理在图书馆中的应用分为两个方面，一方面是对图书馆工作人员实行人本管理，另一方面是对读者的服务体现以人为本。
新时代的图书馆就要紧跟时代的步伐，以人本管理治馆，以人本管理服务读者，实现图书馆未来发展的宏伟蓝图。一方面，管理人员需要成为一名知识导航者，帮助读者更加便捷、高效的进行信息筛选和选择，并借助网络信息技术，提升信息查找效率，节省一些不必要的搜寻时间。
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）01-0016-01引言随着时代的不断发展和进步，计算机技术、互联网信息技术以及通信技术等发展迅速，推动人们进入了数字化发展时代，而且数字信息在各行业领域发展和管理的应用也越来越广泛，尤其是为传统图书馆的发展带来了极大的变革。图书馆虽然不能保证将全面的内容提供给每一个读者，但是要尽可能的为读者提供他们所需要的信息。
这一管理目标能够让图书馆发展变得更加完善。此外，传统图书馆内部管理人员的综合素质也有待提高。