论文发表数量前三名的是临沂大学图书馆（348篇）、曲阜师范大学图书馆（327篇）、鲁东大学图书馆（325篇）。
针对读者的具体要求，采用智能软件和人工干预的做法，快速组织与定制专用信息，把有深度、有广度的针对性信息资源定期发送给读者。而要实现这一目标，必须做好以下几方面工作。
可开辟在线阅读栏目，使读者可以把他们所需的文献下载到自己的电脑里，慢慢研究，并通过开展读书栏目和读者进行交流。外借工作人员要对这些读者的不同需求有个大致的了解，明确他们的阅读方向在思想政治方面，图书馆员要热爱图书馆事业，有强烈的责任感和团结协作精神，坚持读者第一、服务至上的宗旨，树立全心全意为读者服务的思想，从内心建立起对读者的尊敬、热爱、关心和帮助的情感，并落实在行动中。
新书以读者开设的专业为单位网上推介、借还书代理服务、网上咨询服务等服务方式、方法。还可以深入读者，把图书馆丰富的馆藏文献信息资源介绍给读者，定期或不定期地为读者介绍文献资源的检索方法，指导他们掌握信息检索技术的方法，帮助读者怎么利用网上信息资源，提高读者发现信息的意识和利用信息的能力，充分发挥图书馆的信息作用。
图书信息 网络上的深层次加工、图书馆专业的钻研、学术交流等工作的推动离不开这些知识型员工。
外借工作人员要对这些读者的不同需求有个大致的了解，明确他们的阅读方向。一方面，信息技术及科技能力的日新月异，使读者的需求也越来越复杂，传统的阵地服务已经无法顺应当前环境及读者的发展需求，所以，图书馆必须进行改革，并不断更新服务手段和创新管理模式。
政府向社会力量购买公共文化服务，将进一步发挥市场在文化资源配置上的影响力，也将进一步推动市场经济社会化公共文化服务，公共文化服务供给体系将在规范的引导下逐步向多层次、多方式的模式发展。但是，由于目前公共文化服务市场开放程度不够，市场培育程度不高，图书馆等事业单位也缺乏市场竞争性，导致了购买社会服务的管理模式仍需时间摸索检验。
为保障优秀的专业技术人才得到相应的奖励，图书馆更应在专业领域内逐步形成行之有效的社会化评价标准和绩效考核机制。因此，科学、合理的岗位管理体系是图书馆理事会、图书馆管理层、图书馆员与图书馆用户实现共赢的焦点[5]