第二，调整社区图书馆的部门结构。
（4）馆员突破传统的服务手段，开拓视野，紧跟网络科学信息技术的步伐，了解更多的信息获取渠道，最终提高整体服务质量。其实现的途径包括：（1）图书馆不断完善网络知识平台，加强对馆员有关现代信息技术和现代信息设备使用方法的培训，使馆员掌握数字资源利用方式，建立系统全面的信息使用体系，为读者提供内涵丰富的文献信息服务。
同时，图书馆还需重视高素质的人才队伍建设，加强馆员岗前培训工作，为馆员提供学习空间、学习机会和各类学习资源，为提升职业素养营造良好的学习氛围。面对这样的问题，图书馆想要进一步提升馆员的整体素质就需要进行有针对性的培训。图书馆员应秉着服务第一，读者至上的服务宗旨为读者群体提供最大程度的优质服务。
1.2馆员时常自我充实，构建知识框架。另一方面，作为高层领导必须以身作则，带头领导馆员加强自我修养、树立敬业理念、努力学习新知识，起到很好的示范作用。
而具体的转变方式包括以下几点：（1）图书馆培养馆员树立新时代的图书馆理念和紧跟潮流的文献资源观，使馆员以正确的观念面对资源，利用资源服务读者。
例如：学习通讯专业知识和计算机专业知识。高校图书馆文化在优化校园文化环境，增强图书馆人员的凝聚力和提高读者的人文素养等方面都发挥着重要的作用，对校园文化和整个社会的文化发展都有重要的影响。
高校图书馆的软实力建设作为一种无形的力量，对图书馆的馆员和读者都会产生积极地导向和约束作用，为高校图书馆的文化建设提供动力和保障。高校图书馆文化作为校园文化的重要组成部分，对高校的校园独特的文化氛围和精神风貌的形成有重要的影响。
2、激励机制图书馆的文化功能还具有激励作用。加强对高校图书馆的软实力建设还要努力创建高校图书馆自身的品牌服务。