一是要定期研究涉及人才队伍建设的重大问题，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划，切实履行好职责，建立引进、培养、选拔、使用人才工作报告和工作通报制度，促进人才队伍建设制度化、规范化。
通过对读者的阅读行为进行分析，可有侧重点、有方向的开展文献资源的采购工作。收集到的读者基本信息，可以与当地统计部门的相关统计数据进行比对，也可以做数据与数据之间的二维或多维的交叉分析，寻找公共图书馆辐射到的服务范围内读者群的分布特征，便于针对不同的读者群提供与之对应的服务。
2.带动公共图书馆的阅读推广服务图书馆最重要的职责之一就是阅读推广服务。1. 基于互联网的读者信息采集基于互联网的读者信息采集，主要是采集通过互联网渠道来获取公共图书馆服务和信息资源的读者信息，包含读者的访问渠道、访问来源、访问路径以及获取信息资源和服务的操作日志等相关信息。设立有展厅、多功能厅、报告厅、自修室、培训教室等各种活动场所的公共图书馆，既可举办讲座、会议、展览等大型社会文化活动，也可满足读者个人的上网、欣赏音乐、学习等文化活动需求。
3.1基于RFID的读者信息采集本文讲诉的基于RFID的读者信息采集，主要指基于采用了RFID技术的芯片卡进行读者信息采集，包括二代身份证、图书馆的读者证（借阅证）等。1.1.1来访读者的性别比例分布。
②通过自助服务终端进行查询，按照提示去寻找对应的服务或信息资源。
其次，在宣传推广方面，除了通过传统媒体和新媒体的途径发布宣传信息外，也可以通过分析读者的行为信息，将读者按照自然属性和行为偏好特征进行匹配，形成读者特定标识群，对特征高度符合的读者进行精准的信息推送，从而使得公共图书馆的信息、服务得到最大化的利用。第二，传统图书馆对于藏书的管理分类不尽合理，读者找书不够便捷，并且图书馆对于藏书没有一个完善的体系，图书信息过于零散。
（一）改革图书馆信息服务系统。具体来讲，图书馆的信息化管理存在以下几个方面的问题：第一，纸质版图书对于存储空间的要求比较大，因此图书馆要想扩大经营，就需要更多的空间费用以及管理费用，而人工服务式的图书馆管理模式已经无法满足读者的需求。
因此，我们将致力向网络化发展的图书馆信息管理方法靠拢，探索科学的改革策略，以此来实现传统人工化图书馆信息管理向网络化图书?^信息管理的转变。第三，传统图书馆对于图书的管理效率低下，所需的人力物力太大，不利于图书馆的可持续发展。