建立外包业务绩效评估和冲突解决机制，降低外包交易的风险和执行监管成本等
（2）具创新精神的领导自然重视优异人力资源，并加以人尽其才，充分发挥，并创造条件使之脱颖而出，不惜遗力培养创新骨干人才。（3）馆员要有上进心，勤奋自学。
特色数据库的类型多种多样，可建立以学校教育教学、科研成果等方面的特色数据，如我校自建了海南师范大学科研成果库海南师范大学学位论文数据库海南历史文献论文数据库海南历史文献图书数据库海南历史文献图片数据库海南历史文献多媒体数据库海南有毒野果图鉴数据库海南抗癌药用植物研究网等等。而这一切都是可以突出创新意识的举措。毫无疑问，图书馆事业的健康和全面发展离不开创新精神文化的滋养。
一个图书馆的使命宗旨的文本、先哲名人的名言字画、招牌宣传语等类似的实物设计与布置，都非常讲究的。由于网络技术的迅猛发展，包括图书馆在内的许多领域的传统模式被打破，新的行业新的服务屡出不穷，业间竞争日益激烈。
如此种种，必将极大鼓励员工的创新思维与活动。
为跟上时代发展潮流，创新意识与创新服务自然成为高校图书馆的一个时代命题。对于资金有限的图书馆来说，选择正确的电子资源十分重要。
1.3 了解读者需求，更好地满足读者的需求对于电子资源的评价，需要全面细致的了解读者和潜在读者的需求，我们需要寻求读者和潜在读者的配合。三是电子资源的数量规模。
针对这样的情况，高校图书馆对于电子资源评价的指标也应该不断地跟随时代、跟随电子资源的发展进行改变，更好地对电子资源进行评估。通过收集到的反馈信息来评价电子资源的性价比，修正电子资源的引进计划，评价决策的得失，为图书馆将来引进资源、制定发展计划提供重要的依据。