4.3.3 调整人员结构,实行优化配置 事业发展的根本在于人才，人尽其才是用人之道。
在众多获取知识的途径中，图书馆显然是一个特殊的存在。与此同时，21世纪的今天也是一个知识经济高度发达的时代，以印刷媒介为主的传统媒介方式在一定程度上显然受到新媒介的影响甚至冲击。
要通过多方面的培训、指导和操作演练等增强图书馆员理论与实践、信息与技术相结合的能力。首先，图书馆的资源及其获取渠道要不断丰富，体现时代性。当然，在今天网络和科技飞速发展的前提下，图书馆的文献不仅仅限于传统的纸质为主的藏书，更增加了电子、影印等其他载体形式的丰富资源，大大提高了图书馆的利用率。
它主要包括发展和研究读者、文献流通、推广服务、馆藏报道、阅读咨询、文献检索、读者教育等多方面内容。因此，主要以印刷图书为主的图书馆，其存在也受到一定的挑战。
图书馆管理人员和图书馆员综合素质的切实加强，也就是图书馆人才保障是图书馆一切发展思路的基础，也是发展的必然保障。
图书馆在知识经济中承担了新的角色和人物，这就相应的使得其发展既要体现科技进步的时代性，又要用心实现社会、读者自身对服务的双重要求。云服务并非属于绝对的服务，其无法广泛应用于所有业务环节中，仅仅能够被应用于特定的业务。
云服务的根本目标即为将优质、便捷的服务提供给广大用户。总而言之，在云服务的作用下，读者能获得更加便利及优质的服务，从而得到比较稳定、高效及快捷的云体验。
图书馆应深入分析其新引进基础设施的基本特征，不断调整与完善服务流程，从而提高自身服务水平[3]。诸多想要应用云服务的图书馆及人员都必须不断的提高其综合能力与素养，加强学习意识。