在对医院图书馆进行创新管理过程中，首先应该建立一种能够不断适应信息变化的图书馆全新的组织管理体系。
为了能够顺应时代发展的趋势，图书馆管理只有不断的进行创新，实行科学管理方式，利用现代化的信息技术，不断的提高图书馆管理工作的质量和服务水平，以最大限度的满足读者的各种需求，为各种研究提供有效的文献服务与保障[2]。基于网络时代视角下，越来越多的人十分的重视图书馆管理工作，为了能够适应现代社会经济发展的需要，加强图书馆管理工作的创新是必然的发展趋势。
可见，图书馆管理工作者要树立领导就是服务的理念，加强自身的道德修养，在管理过程中，要做到严于律己，以自身高尚的品德、坚强的意志和正派的作风带动或者影响其他的管理工作者。为了能够解决这种传统的管理模式，以适应社会的发展需要。而外部动力则指来自组织以外的自然环境、社会环境的激励与约束所构成的创新动力[4]。
而评价机制主要是通过评估以减少创新运行过程中存在的一些不确定因素，对决策中存在的错误进行改正，并及时的反馈信息，以确保创新能够顺利的运行。然而实现机制主要是通过图书馆的各种资源配置、方案实施、协调沟通以及效果评估才完成的。
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）04-0031-01引言图书馆是人们进行书刊借阅、资料查询、信息收集的重要文化基地，也是社会文献资料的汇集中心和学术性机构，更是人们获取知识信息的文化源泉[1]。
但是一直以来，在图书馆管理工作中，传统分散式的管理体制模式，在网络时代视角下的发展受到一定阻碍。因此，为适应现代化图书馆的发展需求，高校图书馆工作人员必须进行知识技能及管理理念的革新，深化和拓展读者服务的新内涵，提高工作效率和服务质量。
将现代化图书馆理念应用于图书馆的日常管理之中，建设以人为本的数字化、信息化图书馆成为未来图书馆的发展方向。另外，有些图书馆工作人员为非专业出身，对馆藏资源的排序、上架方式不够熟悉，进而无法熟练操作如今大规模使用的数字化文献资源库及检索系统等，致使工作效率低、读者问题无法及时解答。
其次，高校应充分利用互联网建立分类书库，加大电子出版物及微缩文献的馆藏比例，条件允许的情况下，还应增加优秀外文文献的收藏量。有关调查表明：目前我国图书馆资源利用率不足40%，接近60%文献资料处于闲置状态之中。