如《图书馆法》中规定，公立图书馆人员依据公务人员的聘用方法任用，在必要情况下还可依据教育人员任用条例聘用。
因此可以看出，提升图书馆硬件水平及做好设备维护人员的培训工作尤为重要。第四，由于一站式服务拥有先进的检索系统，这使得读者在面对庞大复杂的文献资源时能够快速找到所查询的目标，并在查询的过程中，能对资源有系统的了解，节省了时间，但并不在成果上打折扣。
三、图书馆一站式服务模式的目标方向一站式为读者提供了有独特优势的新颖服务，体验一站式，读者可以感受到更为方便、快捷、周到、人性的图书馆文化，服务目标主要体现在四个方面：第一，一站式服务的独特之处在于提供开放的借阅环境，空间、网络的大开放使得读者可以尽情的在其中学习交流，统一在图书馆大楼门前设置门禁检测系统，不再在其他地方设置类似装置，这方便了读者，也便捷了管理。3、馆内能源浪费严重一站式服务的实施导致了能源浪费。树立法治理念并配合更贴近人心的以读者需求为本的管理模式，竭尽所能满足读者多方面需求，让图书馆真正走近读者。
公共场所安装了空调、电扇等设备，日积月累造成了能源的大量浪费。由于读者在书库滞留时间增加，不熟悉馆藏布局及图书分类，或借书卡已借满，发现自己喜欢的书，便将图书藏起，造成随意取、放，乱插乱放现象增多。
五、图书馆一站式服务模式的完善措施1、走近读者，转变服务理念设身处地考虑读者需求，从方便读者、发挥文献资源的最大效益来革新传统。
图书馆面向的是广大读者，读者若能从心底里爱护图书馆的方方面面，服务自然顺利且高效，这就需要网络电视媒体多多宣传，宣扬正确的价值观念;同时可张贴相关的温馨提醒标语;在随处可见的地方可挂一些高雅的字和画，为读者提供良好的学习环境;应开展专门的课程，教会读者正确使用检索工具;每一个刚来到大学的新生，自然不太了解图书馆相关的规章制度，可提供相应讲座讲解有关图书馆的各方面知识，告诉他们如何利用现有工具快速找到所需要的文献资源，同时多开展校园文化活动，让他们在耳濡目染中形成一个积极向上的态度面对学习，面对高校的学习港湾图书馆。36―45岁（即70一代）人员中，本科学历人数已与大专学历人数基本持平。
逐步建立人才培养和岗位需求相适应的人岗匹配制度，根据图书馆人才的特点和工作需求，开展多层次、多渠道、有针对性的人才培训，提高各类人才的素质和能力，包括开展学历提升、专业进修、馆员交换、挂职锻炼、项目建设等，此外图书馆要创造宽松的人才流动环境，建立岗位轮换机制，通过岗位轮换使馆员熟悉图书馆各个岗位的业务情况，发现其优势所在，培养一岗多能型馆员。（2）计算机专业人才进入公共图书馆领域。
明确保障规划落实的措施。另外，表1还显示了人员学历的年代变化趋势。