良好的环境就像无声的教师，引导着孩子向健康的方向成长和发展。
在具体的实行过程中，图书馆应认真研究员工的不同心理层次， 努力满足员工不同方面、不同层级的客观需求， 以赢得员工的亲切感和忠诚度。3结束语在图书文化建设的过程当中，应当全面的以整个图书馆的员工为建设的中心，不断的提升其图书馆文化建设水平，使其最终成为满足现代化图书馆文化建设的优秀的信息工程师，全面的在图书馆内部构建出良好的人文环境。
第七：图书馆内部人际关系，这里主要是指管理关系，分为上下级和平级两大类，这两大类反应了图书馆里起支持作用的价值文化体系的特点。逐步的增强图书馆内部的相互理解、相互尊重及相互信任的氛围。在进行具体的工作当中，应增强图书馆内部的沟通工作，全面的实现对于图书馆内部各种关系的协调发展，全面的增强整个图书馆内部的凝聚力，给图书馆员工以正确的工作方式以全面的示范，对于其日常工作当中出现的不规范的行为进行及时的纠正。
1图书馆文化建设的含义及组成要素分析1.1图书馆文化建设的含义图书馆文化与其自身内部特有的价值观，行为规范，文化传统和社会文化背景息息相关，但也绝不是简单意义上社会文化的分解。1.2图书馆文化建设的组成要求图书馆文化建设的组成要素分为以下7个方面。
同时，更好的使图书馆满足人们的相关需求，这也是实现以人为本的管理的根本性组成内容。
此外，在员工进行工作的当中，全面的让员工实现自身的价值是整个以人文本管理的重要方式之一，因为员工在工作的当中认可到自身的价值，才能更好的使其为构建完善的图书馆文化建设而努力。这是一种全新的应用模式，使人们可以不受地域限制，可以更便捷地享受信息资源的服务。
只有这样，用户通过使用多功能的检索机才能不但地满足读者在信息资源库中学习的需求，从而对重要信息进行搜集与筛选，实现更优化、更人性化、更可视化的显示，以便于更精准、可靠的优化信息资源。由此可见，移动图书馆满足了用户的个性化需求，同时，更便于在读者茫茫书海中了解大千世界。
那么，随着移动互联网的飞速发展，移动图书馆将成为我国甚至世界移动文化的重要组成部分。无论是在办公室还是在上下班的途中，或是旅行的路上，人们都能够轻松地享受互联网带来的便捷服务，互联网已经占据着人们24小时的生活。